|真正的“中年危機(jī)”，未步入中年就已經(jīng)埋下了“因”

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【|真正的“中年危機(jī)”，未步入中年就已經(jīng)埋下了“因”】

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經(jīng)常聽到人們說“中年危機(jī)” ，似乎人到中年危機(jī)突然來臨了一樣。事實(shí)上，真正的中年危機(jī) ，還未步入中年時(shí)就已經(jīng)埋下的“因” 。
有句話說得好“今天的結(jié)果是，昨天導(dǎo)致，而今天的行為解決的是明天的問題。 ”所謂的“中年危機(jī)”不是單獨(dú)存在的，尤其是作為職場(chǎng)人，已經(jīng)錯(cuò)過了最佳的提拔年齡，可又不甘心就這樣平庸下去。
在這里我們共同尋找導(dǎo)致“中年危機(jī)”原因，才能有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)中年逆襲，就像網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常說“人生賺到的基本都在40歲以后” ，哪怕是沒有提拔，只要現(xiàn)在開始一樣有逆襲的機(jī)會(huì) 。

導(dǎo)致“中年危機(jī)”的原因1.把經(jīng)驗(yàn)當(dāng)成重要的資源
不可否認(rèn)經(jīng)驗(yàn)很重要，但很多人誤解了什么是經(jīng)驗(yàn) 。總把經(jīng)過當(dāng)成經(jīng)驗(yàn) ，總把經(jīng)歷當(dāng)成閱歷。以為自己有10年的工作經(jīng)驗(yàn) ，很可能是1年工作經(jīng)驗(yàn)用了10年而已。
有些人以為經(jīng)驗(yàn)很重要，是個(gè)人的財(cái)富，是未來發(fā)展的助推器，可有時(shí)經(jīng)驗(yàn)會(huì)變成枷鎖，讓你停滯不前。經(jīng)驗(yàn)多未必就有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，或許是落后時(shí)代更多。
時(shí)代在飛速發(fā)展，如果沒有變化的心態(tài) ，很可能就會(huì)被時(shí)代所淘汰。有句話很殘酷也很現(xiàn)實(shí)“時(shí)代拋棄你，都來不及和你說再見。 ”
很早以前的火柴廠、膠卷廠…… ，曾經(jīng)的諾基亞手機(jī) ，短信，現(xiàn)在的智能手機(jī)、人工智能，許多職業(yè)會(huì)在幾年后消失。
所處的行業(yè)都沒落了，那些經(jīng)驗(yàn)和技能，還能有多大的用處？個(gè)人發(fā)展又從何談起？就算行業(yè)還處于朝陽，公司的崗位都是標(biāo)準(zhǔn)化操作，不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人而影響整體的正常發(fā)展。

2.把精力聚焦在了升職加薪上
幾乎所有的職場(chǎng)人都在追求升職加薪，以為生活中的各種問題可以通過升職加薪來解決，事實(shí)上，這是混淆了工作和事業(yè)的關(guān)系。
所謂你的工作那是老板的事業(yè) ，很多行業(yè)是有紅利期的，一旦紅利期過了，哪怕你升職加薪，現(xiàn)狀也不會(huì)有太大的改變。
更何況公司為了跟上時(shí)代的發(fā)展不被時(shí)代淘汰，也在不斷地進(jìn)步，所謂的升職加薪，必然會(huì)更傾向于擁有更符合時(shí)代的年輕人，畢竟他們薪水低、沖勁足，更符合公司的發(fā)展。
打工人的收入結(jié)構(gòu)十分脆弱，在市場(chǎng)中勞動(dòng)力、時(shí)間、精力都是商品，也遵循著經(jīng)濟(jì)規(guī)律，即便是高管，收入也是由供需關(guān)系決定的。
競(jìng)爭(zhēng)是職場(chǎng)永恒的話題，在越來越多的年輕人涌入時(shí) ，不可替代性就顯得尤為重要。沒有長期的積累和準(zhǔn)備，僅靠工資來維持生活所需，那么一旦出現(xiàn)突發(fā)情況，很可能就會(huì)陷入危機(jī) 。

3.追求財(cái)富好像難以啟齒
人們總是在說“錢不是萬能的” ，可這里要說的是“錢是最接近萬能的” ，錢確實(shí)不能解決所謂的問題，但錢可以解決大多數(shù)的問題。
有些人放不下面子，放不下身段，覺得“不能為幾斗米折腰” ，這才是最大的誤區(qū) 。成年人的世界，不做單選題，而是多選題。既追求財(cái)富，又追求快樂，

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