招聘|我，35歲，曾做過(guò)公司經(jīng)理，月薪2萬(wàn)，如今靠送外賣養(yǎng)家求職|職場(chǎng)故事

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記者通過(guò)線上、線下探訪各類招聘活動(dòng) ，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)招聘都要求“35歲以下” ，有的甚至提出員工“90化” 。

不得不說(shuō) ， 35歲，真成了人生的一道坎。很多人因?yàn)槟挲g上的尷尬，被公司明里暗里擠兌，或者辭職后再也沒(méi)了上崗的機(jī)會(huì) 。
我的朋友大南，就是其中的一例。
他的經(jīng)歷告訴我們，職場(chǎng)中的大部分人，不管你曾經(jīng)混得多么好，到了35歲左右后，你總要面臨失業(yè)與再就業(yè)的難題。
那么，如何走出35歲危機(jī) ，是本文想要探討的主題。

01、我， 35歲，曾做過(guò)公司經(jīng)理，月薪高達(dá)2萬(wàn) ，如今被迫送外賣養(yǎng)家1年前， 35歲的大南在廣州某私企里當(dāng)部門經(jīng)理，月薪2萬(wàn) ，做六休一，工作雖有壓力，但在承受范圍之內(nèi) ，干勁也足。他本人計(jì)劃，再拼幾年，就把老家的房子賣了，在廣州買個(gè)房，接孩子們過(guò)來(lái) ，一家人總算能團(tuán)聚了。
但天有不測(cè)風(fēng)云，當(dāng)年，他所在的部門被一刀切，他和幾十號(hào)員工都失業(yè)了。
大南想，自己的學(xué)歷擺在那，本科文憑，經(jīng)驗(yàn)也擺在那，近5年的中層管理履歷，出去找份合適的工作，估計(jì)也不是難事。
事實(shí)是， 35歲找工作，比登天還難。
3個(gè)月時(shí)間里，他投了幾百份簡(jiǎn)歷，還在某獵頭網(wǎng)站充了VIP會(huì)員，但一到面試，基本都卡在了35歲這個(gè)年齡上。有些公司雖不指出他的年齡問(wèn)題，但以“不合適”為由拒絕聘用。
無(wú)奈之下，大南干起了送外賣的工作，家里兩個(gè)小孩，正是用錢的時(shí)候，自己不能一直耗下去。
如今，大南送了1年的外賣，每天晚上11點(diǎn)才到租房里，身累，心更累。他一直想不通，人一旦到了35歲，難道就斷層了?為什么用人單位就盯著這個(gè)點(diǎn) ，而忽視經(jīng)驗(yàn)?zāi)?

02、深層解析：用人單位為什么卡在35歲這個(gè)點(diǎn)上?大南的心酸與困惑，用人單位當(dāng)然不會(huì)同情；事實(shí)上，他們?yōu)榱似髽I(yè)利潤(rùn)的最大化，有自己的4點(diǎn)考量：
第一， 35歲的人，身體狀況、精力和抗壓能力變差，工作效率降低。
不管你承不承認(rèn) ，人到中年后，你的身體狀況、抗壓能力完全不能和年輕時(shí)相提并論。即使讓你偶爾加個(gè)班，第二天都會(huì)暈頭轉(zhuǎn)向，打不起精神。
因此，在單位時(shí)間內(nèi) ， 35歲的職場(chǎng)人創(chuàng)造的價(jià)值，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上年輕人。
第二， 35歲，人的職場(chǎng)高度基本已確定，學(xué)習(xí)動(dòng)力變?nèi)?，可塑性不強(qiáng) ，價(jià)值度降低。
一般來(lái)說(shuō) ，一個(gè)人到了35歲，職場(chǎng)上還沒(méi)有大的突破，那么基本說(shuō)明他的能力相對(duì)平庸了。
試想下，你要是能力非凡，又怎么會(huì)落入裁員一族呢?
再加上生活壓力變大，家庭瑣事分散一下精力，學(xué)習(xí)動(dòng)力已經(jīng)降到最低。因此，用人單位寧愿找個(gè)年輕人慢慢培養(yǎng) ，也不愿招個(gè)無(wú)法改變的中年人，可塑性和可能性都太低了。

第三， 35歲的人，上有老下有小，家庭會(huì)分散很多精力，因此不愿加班、出差等。

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