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招聘|行走職場，無需在意別人的看法，只需要建立自己的“價值系統”( 二 )

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建立“價值系統”不難發現 ， 現在許多人的目標都是賺錢 ， 但要讓他們說清楚 ， 怎么賺錢的時候 ， 卻是一頭霧水 。 就像前同事辭職后開了一家旅行社 ， 每次遇到他都會聽他說：“再過幾年就好了 ， 再過幾年就能賺錢了 。 ”
聽他說了很多次之后 ， 有一次忍不住對他說：“再過幾年也一樣 。 如果沒有目標 ， 所有的堅持只是在維持現狀 ， 再過幾年和現在有什么差別？唯一不同的就是客戶群體會增多 ， 但卻不會有質的變化 ， 關鍵在于你的目標是什么？為目標進行了什么樣的努力？難道只憑借幾年以后？”
“價值系統”的核心在于目標與定位 。 找到你的目標 ， 知道的價值排序 ， 什么對你當下是最重要的 ， 你用這個系統幫助你做出判斷 ， 就不會沖動 ， 不會因為情緒的波動而做出不理性的判斷 ， 事后才不會后悔 。

或許有人會說 ， 人總是有感情的 ， 對待每件事情都放在“價值系統”中理性的判斷 。 那么如果問你一個問題1+1=？你會毫不猶豫地答出正確答案 ， 但是如果問你321×456=？那么你肯定不會立刻答出 。
原因就在于1+1=2 ， 是你潛意識中存儲的內容 ， 而321×456=？需要理性地去計算最后得出的答案 。 那么如果經過反復的刻意練習、記憶 ， 再遇到這樣的問題時你同樣憑借潛意識回答正確 。
把“價值系統”經過反復刻意練習 ， 經常理性地提醒自己 ， 久而久之理性就會成為你的潛意識中的東西 ， 遇到問題的時候 ， 第一時間就會由潛意識做出最合理的判斷 。
人與人的智商差距并不大 ， 那些所謂的大咖并非思維模式就高出我們很多 ， 而是他們在經過反復的刻意練習后 ， 潛意識做出的反應 ， 如果我們每個人都可以把理性變成習慣 ， 那么你一樣可以成為別人眼中的大咖 。

寫在最后【招聘|行走職場，無需在意別人的看法，只需要建立自己的“價值系統”】職場中 ， 太多的人在自我消耗中度過 ， 當自己被淘汰的時候 ， 還在為自己遇到“不公平”喊冤 ， 抱怨只能是讓自己從一種不幸向另一種不幸滑落 。 不如趁早建立自己的“價值系統” ， 讓理性成為習慣 。