招聘|行走職場(chǎng)，無(wú)需在意別人的看法，只需要建立自己的“價(jià)值系統(tǒng)” 人力資源和社會(huì)保障部|汽車

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最近看到《奇葩說(shuō)》里“老板不喜歡你要不要辭職？”楊天真的一段演講，其中提到的“價(jià)值系統(tǒng)” ，確實(shí)值得每個(gè)職場(chǎng)人認(rèn)真思考。
捫心自問(wèn) ，你現(xiàn)在從事的工作是否能做一輩子？如果你都不確定的話，那什么才是讓你安身立命的根本？
在這個(gè)時(shí)代中，所謂的“鐵飯碗”已經(jīng)不是一碗飯吃到底，而是走到哪里都有飯吃。建立“價(jià)值系統(tǒng)”是每個(gè)職場(chǎng)人都需要認(rèn)真思考的事情。

“價(jià)值系統(tǒng)”是一套完整的是非觀，他幫你有條不紊地做出判斷。因?yàn)榍榫w是不斷變化的，你用情緒做判斷，它不靠譜。 ——楊天真

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō) ，值錢要比賺錢更加重要，就像價(jià)值決定價(jià)格一樣，你的價(jià)值有多大，決定了你的收入有多少？每個(gè)人的時(shí)間和精力是有限的，不要把有限的時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)意義的事情上。

不糾結(jié)無(wú)意義的事不少職場(chǎng)人總是在抱怨，老板不公平，領(lǐng)導(dǎo)瞎指揮，同事在摸魚，同事不配合……各種各樣的問(wèn)題層出不窮。
對(duì)于這類人，想問(wèn)一句“你工作是找別人問(wèn)題的？”再想問(wèn)一句“別人既然這么不好，是否可以更好地證明自己存在的意義？”
許多人總是在找客觀原因，不可否認(rèn)客觀原因確實(shí)會(huì)對(duì)事情的進(jìn)展造成影響，但我們存在的價(jià)值就是在不斷地解決問(wèn)題，然后彰顯自己的價(jià)值。

職場(chǎng)中，如果你無(wú)法解決問(wèn)題，那么你就會(huì)成為問(wèn)題的本身，糾結(jié)別人身上的問(wèn)題，不如踏實(shí)地解決已經(jīng)存在的問(wèn)題。
退一萬(wàn)步講，你工作是為了賺錢的，不是來(lái)挑毛病的，要么你挑出的問(wèn)題有解決方案，要么就是解決眼下要遇到的問(wèn)題。
作為職場(chǎng)人，要清晰地認(rèn)識(shí)到，你不是來(lái)交朋友的，也不是要改變別人，而是要讓自己變得更值錢，別在毫無(wú)意義的事情浪費(fèi)太多的時(shí)間與精力。

價(jià)值在目標(biāo)中體現(xiàn)你為什么要選擇這個(gè)公司？打算在這里工作多久？你要在這里帶走什么？下一份工作你要做什么？等等這些都可以成為你的目標(biāo) 。
曾經(jīng)看到過(guò)一句話“別人跳槽帶著是作品，你跳槽帶著是簡(jiǎn)歷。 ”你的價(jià)值從一個(gè)個(gè)目標(biāo)中逐漸體現(xiàn)出來(lái) 。
作為職場(chǎng)人工作不僅僅是為了賺錢，而是在賺錢的過(guò)程中讓自己變得值錢。有些人總說(shuō)“拿多少錢，做多少事。 ”這話說(shuō)得好像沒(méi)毛病，但卻忽略了一個(gè)次序問(wèn)題。你是有多值錢，才能賺到多少的錢。

想必大多數(shù)人在選擇時(shí)總會(huì)猶豫，事實(shí)上，選擇并不難，難的是放棄。你選擇一條路，意味著放棄了更多的可能，你選擇了這家公司，意味著放棄了更多的公司，或許你是被選擇，而不是主動(dòng)選擇。
那么就要在被選擇之后，用自己的努力來(lái)增加未來(lái)自己的選擇權(quán) ，而不是工作了若干年后，最后還是淪落到被選擇。所以，你的目標(biāo)在哪里，你的價(jià)值才能在哪里，精明的人從不計(jì)較眼下得失，而在看到未來(lái)更多的可能。

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