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【日照|董明珠用人標準引發熱議，“跳槽來的人我不用，能力再強也不行”】
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工作是幾乎所有人都需要面對的話題 ， 難怪被比喻成“飯碗” 。 不過 ， 對于“飯碗”的態度 ， 各階段的上班族可能也不同 。
網上有句話叫“60后沒想過換工作 ， 80后哪里工資高就跳槽到哪里 ， 00后工作不開心就辭職” 。 這也從側面反映著他們對更換工作的不同認知 。
曾經國企比較普遍的時期 ， 很多家長確實是“一份工作做到退休”；有時甚至可以“子承父業” ， 有空缺的崗位直接內部招聘 。
但隨著市場的變化 ， 如今私企已經成為解決就業的主力 ， 隨之而來的也是工作的變動指數在增加 。 跳槽可以說是很常見的 ， 但一位老總卻對此有著不同的看法 。
“跳槽來的人我不用 ， 能力再強也不行” ， 董明珠用人標準引發熱議董總原本也是一個普通人 ， 能有現在的業績 ， 除了勤奮以外也離不開智慧 。 她也經常關注大學生和打工人在就業和職場方面的話題 ， 偶爾會給出些建議 。
比如 ， 她曾在求職節目中擔任評委 ， 提到面試的問題 ， 直言：如果對應聘者不滿意 ， 你可以不錄用 ， 但沒必要去打擊他 。 這也收獲了很多畢業生的認可 。
可是 ， 她的另一段語錄卻在網上引起了激烈的討論 ， 正反兩面的評論都不少 。 董總曾表示：凡是從家電行業跳槽過來的人我都不用 ， 能力再強也不行 。
這樣的用人標準引發熱議 ， 因為在很多畢業生眼中 ， 換工作已經是非常普遍的行為 。 誰能保證在一個企業里做一輩子呢？
如果因此而拒絕優秀人才 ， 不僅對求職者顯得不太公平 ， 對企業來說不也相當于失去了可能很有價值的員工嗎？
不過 ， 董總這種原則也有自己的理由 ， 她認為招聘時除了看能力 ， 品質也是相當重要的 。 她非常介意招來的人能否長期堅持 ， 有多少忠誠度 。
在她眼里 ， 跳槽可能多半是基于想要更好的待遇 ， 如果用更高的工資就能挖走 ， 以后很可能做同樣的選擇 。
網友看法不一 ， 聽完董總語錄 ， 直言：雙腳離地太久有些家長還是比較支持這樣的用人標準的 ， 畢竟人家的成就擺在那 ， 肯定是有自己的用人經驗 。 不過更多的畢業生聽完“不招跳槽者”的語錄 ， 卻難以認同 。
他們直言“做了多年高層管理 ， 可能雙腳離地太久” 。 意思是 ， 這樣的招聘原則已經不太貼合現實情況 。 甚至有人認為 ， 是思維固化的表現 。
首先 ， 畢業生離職換其他工作很正常 ， 基于原有的工作經歷 ， 去同行的企業面試就更是常態了 。 說到底大家出來求職 ， 基本都是為了工資 。
做同樣的事情 ， 誰不愿意去待遇更好的單位呢？這也是招聘單位吸納優秀人才的方式 。 待遇低還一味堅持 ， 并不現實；不是誰都接受“畫餅” 。
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