央企招聘標準引發熱議，三本不算本專升本不要，支持者比想象中多保劍鋒|秦海璐|田雨

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學歷是大學生找工作繞不開的話題，尤其是應屆生，沒有學歷作為敲門磚，可能連面試機會都沒有，有再大的本領都沒有施展的機會。

根據用人單位的規模和崗位技術含量，設置相應的學歷門檻，有助于HR快速篩選適合的人才。只不過現在大學生培養規模大于人才缺口，導致很多單位應聘人數扎堆，不得不通過提高學歷門檻來提高工作效率。
否則即便把學歷門檻提高到本科以上，也會收到成千上萬份簡歷，根本無法安排一一面試，只能用學歷類型進一步分類。這種人才篩選方式，對于那些企圖通過提升學歷來達到逆襲的學生來說，未免有些殘忍。
這種招聘門檻不是個別現象，導致高考復讀率不斷提升。家長都擔心第一學歷不理想，以后考研也無濟于事，與其到時候追悔莫及，不如現在及時回頭，考不上公辦本科或者名校，大學讀了可能也是白讀。

央企招聘標準：三本不算本、專升本不要，支持者比想象中多有大學生在網上反映，參加央企招聘會受到學歷歧視。崗位要求本科學歷，結果三本生投簡歷被拒絕，理由是三本生不算本科。學生覺得難以接受，學信網都承認，央企憑啥不承認？

【央企招聘標準引發熱議，三本不算本專升本不要，支持者比想象中多】從錄取批次衡量高校的辦學水準，本身就不夠科學，況且現在已經取消了錄取批次，也就不存在一本二本三本的區別了。即便是還未實行高考新模式的地區，也是只有一本和二本，沒有三本一說，為啥民辦二本就不算本科？更何況有些民辦本科錄取分數，不比公辦本科低。
還有學生吐槽，專升本的學生也被歧視了，簡歷初篩就把專升本刷掉了，無論學生的簡歷多么優秀、獲過再多獎項也是無用，還不如簡歷空空如也的公辦雙非生。

本以為評論區會替大學生鳴不平，結果支持央企的網友比想象中多。理由是三本就是大學擴招的產物，原本分數線根本達不到本科線，靠著高昂學費才勉強拿到本科學歷，這些學生高考成績照比公辦本科差了一大截，雖說具有同等學歷，但含金量不一樣。

三本生都被排除在外，更何況是靠專升本才拿到本科學歷的大專生。不少人贊同高考一考定終身，官方雖說不承認有第一學歷的說法，但是高考成績更能說明學生的學習能力，這也是招聘選拔人才的重要參考標準。

央企招聘標準算不算學歷歧視？人才市場的學歷鄙視鏈向來都是金本銀碩銅博，不是說碩博學歷不如本科吃香，而是本科的畢業院校層次更能說明問題。歸根結底還是大家對高考錄取結果的認可，公平性不容置疑。不像研究生考試，有考研和保研一說，錄取標準不統一，很難衡量學生的真實水平。
同樣是本科學歷，還可以根據畢業院校給大學生分為三六九等。 985、211自然是香餑餑，其次是公辦本科，然后才是民辦本科，專升本墊底，最后才是非全日制的成人自考。

之所以眼下公務員考試如此受追捧，就是因為只看學歷水平不看畢業院校，成人自考一樣可以和985學生同臺競技憑實力一決勝負。
企業招聘就沒有這么好的選拔平臺，為了降低招聘成本提高效率，用學歷進行篩選也是唯一可行方案。否認三本生是本科必然是不對的，但是大部分單位都不宣于口而已，已經成為了招聘的潛規則，應聘者也是無可奈何。

提高學歷不如提高學歷含金量從目前招聘大環境來看，盲目提升學歷并不能達到有利于就業的效果。尤其是專科生，積極參加專升本考試本身沒問題，但是不能單純的認為拿到本科學歷就萬事大吉了，還要重視提高專業技能，積累相關行業實習經驗方可。
與其用自己的短處和別人長處相比較，不如在更適合自己的領域發揮所長，先就業再擇業，積累一定的工作經驗和人脈以后，再跳槽去自己想去的單位未必不是好的選擇。高考不是一考定終生，高學歷確實有更多選擇的機會，但這不代表低學歷就沒有出路。

高等教育擴招不是為了讓所有人都去當科學家、醫生、老師、公務員，而是為各行各業輸送高素質人才。提升學歷有助于就業本身就是偽命題，大學生還是要盡早調整就業心態才能有出路。
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