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|職場中哪些屬于畫大餅？如何判斷公司值不值得跟隨，職場生存法則

|職場中哪些屬于畫大餅？如何判斷公司值不值得跟隨，職場生存法則

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|職場中哪些屬于畫大餅？如何判斷公司值不值得跟隨，職場生存法則

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我們常常聽到“畫大餅”這個詞 ， 在職場中哪些行為屬于畫大餅呢？如何判斷要不要跟著公司一直走下去呢？
同樣的一些話 ， 在有的人嘴里說出來 ， 這就是目標 ， 就是動力 。 但是在有些人嘴里說出來就像許愿 ， 跟神仙說鬼話糊弄聽的人 。 尤其是上級領導 ， 總愛說一些未來的計劃 ， 明年的目標 ， 將來的成就…… ， 說完就不當回事 ， 這是畫大餅 。

跟你承諾 ， 只要你好好干 ， 下半年漲工資 ， 明年升職……到最后音信全無 ， 這也是畫大餅 。
教給提高格局 ， 不要在乎眼前的利益 ， 要為以后著想 ， 自己卻因為一丁點的問題就對別人大發雷霆 ， 疑心大作 ， 這是畫大餅 。
別人一再地傷害你 ， 他讓你寬宏大量 ， 不計前嫌 ， 當別人沒有及時接聽他的電話 ， 他都會懷恨在心 ， 這也是畫大餅 。

用自己達不到的目標去騙取別人的信任而努力付出的是畫大餅 ， 當自己都在乎蠅頭小利 ， 為點雞毛蒜皮的小事都能怨恨別人的時候 ， 卻去教別人格局、胸懷的時候也是畫大餅 。
什么樣的公司不值得我們跟隨呢？
首先就是老板、主管習慣性畫大餅 。 這樣的公司是盛行假大空 ， 沒有什么未來的 。

其次就是愛挑撥 ， 愛說閑話的人跟領導走得最近 。 這樣的公司是不會做大也不會走多遠的 。 愛挑撥的人是見不得別人好的 ， 說閑話的人就是為了突出自己 ， 所以當一個領導的身邊常常圍著的都是一些說閑話、愛挑撥的人的話 ， 這個領導很難留住有真本事的人 。 因為每當有人稍微做出點成績的時候 ， 就會被這些人擠兌 。

【|職場中哪些屬于畫大餅？如何判斷公司值不值得跟隨，職場生存法則】最后就是老板多疑的公司不值得跟隨 。 老板會因為任何一件事 ， 任何一句話對任何人產生懷疑 ， 總感覺身邊的人在謀害自己 ， 總感覺大家 都在欺騙自己 ， 這樣會導致大家都在推責任 ， 都怕自己負責的事情多了招來的埋怨多 。 這樣的公司不會長久 。