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假如你們是職場新人 ， 剛踏入職場不久 ， 或許在你們的想象里 ， 只要自己努力工作 ， 再加上自己有能力 ， 很快就會得到領導的青睞 ， 自己也一定會得到提拔 。

而且 ， 在你的想象里 ， 努力和提拔是成正比的 ， 就是說 ， 越努力 ， 越會有成績 ， 越是會得到升遷 。
你們看職場方面的影視劇或者書籍 ， 里面的主角入職一家公司 ， 自己通過不懈地奮斗 ， 做出了很多成績 ， 最后不斷被大老板提拔 ， 直到自己成為了執掌公司的首席執行官 。
這樣的影視劇和書籍確實能給剛入職的你帶來勵志 ， 但是在現實社會里 ， 想象和故事往往對比現實有點兒出入 。
就是說有工作能力、工作能力強并不一定會被上級提拔 ， 獲得提拔的速度很慢 ， 那這是因為什么呢？

1.領導擔心你影響到他的職位說個我的朋友的故事吧 。
這朋友在一家大公司的分公司上班 ， 他工作努力、能力超強 ， 開始分公司經理對他很看重 。
【機器|職場上，為什么工作能力強的人提拔的速度卻慢？】公司有什么難題也會交給他做 ， 他完成得好 ， 經理也會向總部申請對他的嘉獎 。
開會的時候 ， 經理也當眾表揚他 ， 并夸他前途不可限量 。
隨著這朋友在分公司所轄的區域內 ， 業績越來越突出 ， 和大小客戶“混”得也越來越熟 。
這些客戶 ， 去公司 ， 當著經理的面也稱呼這朋友為“經理” 。 他當時沒注意到 ， 客戶稱呼他“經理” ， 經理聽到 ， 就不很高興 。
另外 ， 由于經理多次向總部領導申請對他的獎勵 ， 他的獎勵多了 ， 領導也注意到了我的朋友 。
有一次 ， 領導對分公司視察 ， 和經理特別提到了我的朋友 ， 要見見他 。 然后領導在經理辦公室聽到了我朋友對市場的看法 ， 然后鼓勵他 ， 夸獎他不錯 ， 讓他努力工作 。

還有 ， 公司的同事也在“捧”他 ， 說他馬上就會是經理了 ， “經理的位子早晚是你的……”
但是經理還在經理的位置上啊 ， 他突然地開始去冷落我這個朋友 。
先是我這個朋友開發好了市場區域 ， 經理卻把他換到了“零開始”的地方 。
而且這經理再不向總部對他申請獎勵 ， 反而向總部領導“黑”他 ， 說他之前看高了他 ， 他根本沒有什么能力 。 “您看 ， 他到這個市場這么長時間卻沒有一點兒成績……”
這是新市場 ， 不好做的市場 ， 想馬上做好哪那么簡單 。
其他方面也挑他毛病 ， 比如之前他有能力經理對他的考勤不怎么看重 ， 遲到什么的晚去會兒 ， 經理也不批評他 。

現在不一樣了 ， 他還認為經理對他和之前一樣 ， 他因為和客戶應酬第二天上班晚去了會兒 ， 經理特別針對他開了個批評大會 ， 當眾批評他：“你毫無紀律性 ， 說句不好聽的 ， 你是一粒老鼠屎 ， 壞了一鍋湯 ， 把公司的風氣帶壞了……”


就這樣 ， 他本來有可能是冉冉升起的新星 ， 卻被經理連續“修理” ， 再也沒有了升職的光環 。
我這個朋友有一次無意中聽到經理和朋友在聊天 ， 經理說：
“這個人是有能力 ， 但他影響到了我的職位 ， 我再去提攜他 ， 我的經理位子可能就換他坐了 。 ”

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