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這次阿里裁員是n+3補償 ， 而且和績效無關(guān) ， 也和職務(wù)高低無關(guān) ， 只要員工可替代性較強就一概被裁 。 其實這也說明了別管在哪兒 ， 你都要培養(yǎng)自己的核心競爭力 ， 只有這樣裁員的時候才輪不到你…而被裁的那些人也要多想想什么事情離了自己干不成 。 對此你們怎么看？n+3的賠償是否合理？



網(wǎng)友:很奇怪的邏輯 ， 一個公司的崗位如果離了某個員工就癱瘓的話 ， 主管領(lǐng)導(dǎo)首先就應(yīng)該被問責(zé) ， 任何公司里的任何崗位上的員工理論上都應(yīng)該是可被替換的 。




網(wǎng)友:說白了就是公司再走下坡路 ， 就像我們公司一樣 ， 剛開始一直在擴張 ， 每年都校招各種招聘 ， 現(xiàn)在裁員離職一大堆 ， 校招各種招聘也沒有了 ， 為啥 ， 市場不景氣 ， 都在降工資裁員保運營 。


【裁員|繼馬云、張勇走后，阿里又開始了新一輪的大裁員】
網(wǎng)友:被裁員了還在被pua ， 什么叫可代替性？打工不是搞科研 ， 公司絕大部分人的工作都是可替代的 ， 大環(huán)境不好 ， 只能找這種理由了 ， 那些不可替代的人只是暫時的 ， 這個項目做完 ， 一樣GG 。 最終陷入無休止的內(nèi)卷 ， 對經(jīng)濟發(fā)展沒一點好處 。

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