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我們都知道現在大學生就業難 ， 很多人畢業就失業 ， 然而現在又有壞消息稱很多單位開始裁員 ， 一大批失業人員將要涌入市場 ， 這無疑加大了大學生找工作的難度 。 不過在以前大家都不擔心是否被裁 ， 反而會想要將領導給辭掉 ， 那時候大家的思想都是自己是大學生 ， 即便不在這里工作也能夠找到其他單位 。
從前幾年開始 ， 應屆生與市場崗位嚴重不匹配 ， 很多找不到工作的大學生都選擇先提升自己的學歷然后再就業 ， 不過現在每個人都向往高學歷 ， 每年報考的人數也在成批上漲 ， 其中有很多學生不僅沒能成功上岸還浪費時間去準備 ， 到最后什么都沒有得到 。
通過近幾年的數據我們可以發現現在不僅難找工作 ， 即便找到工作后也無法保證不失業 ， 以前自己的抱負現在也都成為了空想 ， 特別是有的單位裁人是總是“突發奇想” 。
京東創始人劉強東以前說過：從這里離開的人可以說是從這里畢業 ， 因為他們這幾年積攢了不少的工作經驗 ， 工作能力也得到了很大的提升 ， 很多網友聽到后紛紛表示他這樣說太過自傲 ， 雖然工作幾年確實能夠長進不少 ， 但是這也不是像你說的那樣 。
裁員“競標降薪式”走紅 ， 老板明目張膽臉上寫滿心機 ， 00后不干了
這是一種裁人的方式 ， 除此之外 ， 近幾年還有一種方式得到了網友們的關注 ， 那就是“競標式裁員” ， 其實最初會出現這樣的方式是在深圳 ， 要知道這是超一線城市 ， 這里出現任何事都很正常 ， 以前就有老師說過自己現在的薪資降低了很多 。
根據調查 ， 我們發現有這樣一家單位需要讓入職的員工在降薪單上簽名 ， 不僅如此基本工資中是有額外的加班費用的 ， 所以說即便不是正常的工作時間仍需要工作 ， 這句話但凡在職場上工作過的都能明白 。 不過你還有其他的選擇 ，
大家其實都明白領導的意思 ， 但是這也太過明目張膽了 ， 可以說是不費吹灰之力就可以占到便宜 ， 如果大家都愿意簽署這個單據 ， 那么他可以用最小的成本雇傭最多的人力 ， 而且大家都在這里工作的話競爭也更大 ， 逼迫大家努力工作爭取能夠轉正 。 那么我們的新一代會經歷這樣的事情嗎？其實很多新一代人看到這樣的單據是不會簽名的 ， 僅僅就是一份工作 ， 如果還要簽署這樣的“不平等條約”他們是不可能答應的 ， 但是如果是八零后或者九零后他們就很有可能會妥協 ， 因為他們上有老下有小 ， 還有家庭需要照顧 。
而網友們的觀點也不一致 ， 有些人覺得他們這樣做就是為了自己 ， 如果還要這樣下去那么這個公司遲早開不下去 ， 因為員工們與領導不是一條心的 ， 而有些人覺得可以理解 ， 畢竟現在因為疫情沒就不好做 。 其實在我看來很多事情好好溝通就可以解決 ， 如果認為來應聘的人能力還不夠不能夠做這份工作的話就可以直接跟他說 ， 如果不能夠改變的話就可以按照流程裁員 ， 而不是利用這樣的方式去裁員 。 相信公司都有自己的難處 ， 所以對于員工工資方面想要進行調整也是可以理解的 ， 但是在調整之前還是要跟大家
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