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文/馬梓開
鄭重聲明：本文為作者原創作品 ， 全網維權 ， 侵權必究 。
全文約4300字 ， 閱讀需要6.5分鐘 。
一個平淡無奇的夏日午后 ， 某老板忽然間靈機一動：我的公司顯得缺乏活力 ， 我的公司缺少熱烈的氣氛 。 這是什么原因呢？
他轉眼又一想 ， 有人說公司顯得死氣沉沉的 ， 那么死氣沉沉的原因是什么？難道是因為公司環境不好？待遇不合理？還是因為公司缺乏良好的企業文化 ， 以至于大家在公司里工作感受不到樂趣？
可是 ， 與其這么想 ， 倒不如想一下 ， 在什么樣的公司里 ， 員工會感到快樂；人家這些公司做對了什么？做好了什么？相比之下 ， 你的公司缺少了什么 。 這可能才是更有效的做法 。

想想看 ， 在什么時候 ， 我們會感到快樂 。
如果薪酬高了 ， 我們是不是會快樂一點？如果上司對我們好了 ， 我們是不是會快樂一點？如果公司中沒有鉤心斗角 ， 我們是不是會快樂一點？如果我們的工作得到了公司認可 ， 顯得很有價值 ， 我們是不是會快樂一點？如果老板對我們的成長負責 ， 總能讓我們學到東西 ， 我們是不是會快樂一點？
如果公司善于聽取我們的建議和想法 ， 我們是不是會快樂一點？如果公司定下來的目標 ， 我們總能達成 ， 我們會不會快樂一點？如果我們的工作有方法有思路有明確的路徑 ， 我們會不會更快樂一點？如果工作的環境不是這么呆板 ， 而是有一些輕松性、靈活性和趣味性 ， 我們會不會快樂一點？

老板希望員工快樂 ， 希望員工投入 。 因為在這種狀態中 ， 員工的工作效率會更高 ， 對公司的滿意度會更高 ， 創造價值的能力也因此會更高的 。 而這對于公司的發展有什么樣的意義和作用 ， 老板當然是清楚的 。
但是很多時候 ， 老板們不清楚的是 ， 快樂的來源不僅僅是上面這些 ， 更有一些深層次的因素 。

01霧霾感與清晰感
話說你的工作內容是什么？你的崗位職責是什么？對你來說更有效更可取的工作方法是什么？你的工作如何被評估被考核？這一切是清晰的還是混沌的？
話說 ， 如果這一切是混沌的 ， 那么你怎么會感到快樂呢？
你的工作內容很雜 ， 你就像個打雜的；
你的崗位職責不明確 ， 你就像個可有可無的人；
你的工作方法不清晰不給力 ， 你就像個糊涂蟲一樣在工作；

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