就業是最大的民生工程 ， 為了響應國家促進高校畢業生就業的要求 ， 貫徹落實人社部、證券業協會等發布的相關規定和號召 ， 作為一家有社會責任擔當的國有企業 ， 國海證券從公司戰略全局出發 ， 不斷探索創新招聘形式 ， 積極開展各項人才引進和保障工作 ， 促進高校畢業生就業 ， 吸收青年人才 。
國海證券相關負責人介紹 ， 公司整體規劃 ， 多措并舉 ， 主動吸納更多應屆畢業生 。 通過校招流程前置化 ， 啟動智能化面試 ， 為不同階段求職的學生提供就業機會等舉措提前鎖定人才 ， 提高招聘效率 。
國海證券在官網發布的信息顯示 ， 國海證券已于2021年下半年開展了2022屆的畢業生招聘工作 ， 擴充了招聘需求 ， 涉及研究類、投研類、銷售類等多類崗位 。 截止目前 ， 已有50多名畢業生陸續收到國海證券的正式錄用通知 ， 并逐步簽訂三方協議 。
作為唯一注冊地在廣西的證券公司 ， 國海證券也義不容辭承擔著促進八桂地區人才就業的責任 。 據悉 ， 公司將在6月中旬聯合廣西大學舉辦現場招聘會 ， 提供60個就業機會 ， 提振廣西高校學子的就業信心 。
除了應屆生招聘外 ， 國海證券還為不同階段求職的學生提供更多實習的機會 。 據了解 ， 公司一直以來采用實習生導師制 ， 密切關注學生的職業發展、職業選擇和技能提升 ， 讓學生在充分得到鍛煉和成長的同時 ， 樹立正確的就業價值觀 。
在疫情期間 ， 國海證券開通了線上視頻面試通道 ， 打破了空間的限制 ， 提高招聘效率和體驗 。 據了解 ， 有部分畢業生和面試官因疫情被隔離管理 ， 通過屏幕相互給予的關心和鼓勵 ， 讓畢業生們真切的感受到了國海證券的企業文化和社會責任 。
國海證券相關負責人表示 ， 公司將秉承“海納百川、德才兼備”的用人理念 ， 不斷加強人才儲備和梯隊建設 ， 踐行專業創造價值、卓越成績夢想的企業使命 ， 緊扣新時代金融行業核心任務 ， 持續為中國金融人才建設貢獻力量 。
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