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所謂叢林法則、所謂弱肉強食、所謂優勝劣汰、也就是競爭；盡管競爭是殘酷的 ， 但沒有競爭 ， 人類是會退化的；雖然殘酷 ， 但并不邪惡 。 因為聰明人很少 ， 所以在競爭中真正獲得成功的人是少數 。 但是真正特別失敗的人也是少數 。



1.能力特別強的人 。一般有能力的人都是喜歡挑戰高難度事情的 。 但是這有一個大前提 ， 就是比賽規則足夠的公平和公正才行 。
只有在一個制度比較完善的體系里面 ， 參賽者才有可能將自己的能量和潛力開發到最大 。
2.工作氛圍比較公平或者領導比較正直的工作環境 。這樣的環境當中 ， 工作關系比較和諧 ， 大家各司其職 。
這樣的大環境中 ， 很多年輕人在工作之余就愿意在考慮一下深化認知和行業發展的事情 。
部門里面 ， 如果一個領導很正直很善良 ， 懂得知人善任的話 ， 很多年輕人都是愿意奮斗和追隨的 。
3.想要做一番事業的人 。這樣的人一般個人意志力都是很強的 ， 因為實現理想的路都是很漫長的 ， 里面既有客觀的艱難險阻還有主觀上的不被理解和漠視甚至是打壓 。
所以越是有能力的人 ， 就越是理性 ， 他們也喜歡有固定規則的事情 。 比如 ， 考證、考學等等有明確規則的事情 。

4.有超強的毅力和抗壓力的人 。優勝劣汰的叢林法則是非常殘忍的 ， 真的是有一點不成功便成仁的感覺 ， 所以一般能力的人都沒有喜歡這樣規則的 。
他們更愿意的是搞一些人情關系 ， 比如諂媚一下領導 ， 或者用一點點小玩意 ， 小物品賄賂一下同事 。 所有的這一切 ， 都比非此即彼的比賽和考試要靠譜的多 。
5.對職場的復雜人際關系比較反感的人 。職場最難做的并不是工作 ， 而是那一群非常難搞定的牛鬼蛇神 。
人心是最難測的 ， 就算是你投入了大量的人力物力和財力 ， 也未必就能夠取得理想的結果 。
所以很多有能力的人就會另選賽道 。 選擇以提升個人競爭力為核心的晉升和發展方式 。
說到底 ， 有了本事才有位置 ， 有了位置才有話語權 ， 有了話語權才有所謂的人情和面子 。

【叢林法則|為什么有人喜歡“叢林法則”？】還是這句話很重要：競爭是殘酷的 ， 但是公正的 ， 不是邪惡的 。 違背道德、違背法律那不是競爭 ， 那是利用特權或者鉆法律的空子 。 這不叫競爭 ， 這叫腐什么敗什么 。 競爭實際上對絕大多數人都有好處 。 特別失敗的人都有致命的缺陷 。 也就是可憐之人必有可恨之處 。

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