勞動法規定每加班一小時多少錢根據《中華人民共和國勞動法 》規定：
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。

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加班要求：
（一）每日不得超過1-3小時 ， 每月不得超過36小時 。
（二）休息日工作，用人單位可以安排補休 。安排補休的，不計算加班時間 。
（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間 。
《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班 。
參考資料來源：中國法律法規數據庫：中華人民共和國勞動法 按照勞動法加班是否是自愿的按照勞動法加班是由用人單位和勞動者協商決定 。如果沒有加班費可以拒絕加班 。
《勞動法》第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的 。
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的 。
（三）法律、行政法規規定的其他情形 。
第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間 。


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有關加班費的法律規定
《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
參考資料：百度百科-勞動法《勞動法》是否有明確規定一個月加班時間不超過多...加班時間是沒有單雙月之分的 。全年平均計算每月的工作時間為20.92天 ， 每天工作8小時，每月的工作時間是167.4小時 。《勞動法》規定每月可以加班的最長時間是36小時 。這一規定沒有地區區別 。加班工資的計算，簡單說就是一般工作日加班發給150%的工資，休息日(指單位確定的休息日)加班發給200%的工資，法定節假日(全年一共10天，元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天)加班另外在發給300%的工資 。你的月工資或日工資除以相應的標準小時或標準天數，就能算出你的日標準或者小時標準工資 。這樣你就知道在什么時間加班能得多少工資了 。
勞動法規定加班不能超過多少小時?法定的加班時間為不超過36小時 。

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《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時” 。
但是這條規定并不包括法定節假日時間，因為考慮到一些部門的特殊情況，加班時間可由用人單位安排 。
參考資料：中華人民共和國勞動法網頁鏈接勞動法規定一月內最多加班多少小時,每天最多不超過三小時 ， 每月不得超過三十六小時 。
每天加班兩小時依據《勞動法》規定是合法的，另外如果勞動者同意星期六加班也是合法的，但必須保證每周休息一天 。
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 。
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
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《勞動法》中加班工資的規定
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
參考資料：中國法院網：《勞動法》勞動法規定的每月勞動時間加班時間勞動法沒有明確規定每月的勞動時間和加班時間，但是明確規定了每周的工作時間，工作時間每周不超過44個小時，加班時間每日不超過3個小時，每月不超過36個小時 。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。
第四十一條　用人單位由于生產經營需要 ， 經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
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《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作 ， 而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資 。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資 。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資 。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定 。
參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動法按新勞動法，員工平時周六周日加班費怎么算？周六周日延長工作時間加班的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬 。休息日加班又不能補休的 ， 支付不得低于工資的百分之二百的工資報酬 。
《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的 ， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。
第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 。
第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日 。
第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。

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《工資支付暫行規定》中加班費的規定
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的 ， 應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資 。
實行計件工資的勞動者 ， 在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的 ， 應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資 。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資 。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定 。
【勞動法加班_按新勞動法，員工平時周六周日加班費怎么算？】參考資料：百度百科-工資支付暫行規定

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