背景調查亦稱“證明材料核查”是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象 ， 核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法 。
這個需要候選人明確一點的就是：背景調查是為企業雇傭決策提供參考依據 ， 至于企業是否錄用背調存疑的候選人 ， 這個需要根據企業的用人標準 。

還有就是不要觸碰企業的紅線 ， 比如隱瞞自己的違法犯罪記錄 ， 這個很多的第三方背調都是可以查詢到的 ， 很多的企業對于存在這種行為的背調候選人都是不予錄取的 。 但是如果你在面試的時候給HR坦白自己的真實情況 ， 有的時候企業也會酌情考慮 ， 可能還會有入職的機會 。 如果是企業背調查詢到違法犯罪記錄的話 ， 一般都是直接拒絕了 。
現在很多的求職者為了能獲得更好的崗位會美化自己的簡歷 ， 讓看起來不怎么好的一面好一點 ， 這個可以有但是要有一個度 ， 不能失真 。
而背景調查除了幫助企業甄選和識別候選人 ， 還有就是作為參考依據 。
【求職|如果背調存疑會影響入職嗎?】背調不會卡住任何一個求職者的入職 ， 但是如果求職者明顯存在造假行為 ， 那自己也會變成入職的那一道坎兒！

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