整體薪酬調整是指公司根據國家政策和物價水平、行業和區域競爭、企業發展戰略變化、公司整體效益、員工工齡和資歷變化等宏觀因素的變化 ， 對所有崗位進行的調整 。
整體薪酬調整是從整體上提高或降低所有崗位和在職人員的薪酬水平 。一般來說 ， 調整方法如下：
1.等比例調整：所有員工在原工資的基礎上增加或減少相同的比例 。等比例調整使高薪員工的調整幅度大于低薪員工的調整幅度 。從激勵效果來看 ， 這種調整方式可以對所有人產生同樣的激勵效果 。
【如何調整薪酬結構】2.等額調整：不考慮員工原工資 ， 

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