企業實行年薪制工資的發放方法也是每月預付工資，年終結算，年薪制絕對不能到了年底再去結算工資，根據我國勞動法的相關規定，工資的支付周期不應當超過一個月，年薪制也不例外 。如果是年薪制的話，每個月領到的工資是基本年薪，績效年薪及保證金都是年底發放的 。
企業年薪制是順應資本主義國家分配制度的變革而產生的 。在國外，企業經歷了業主制、合伙制和公司制3種形式 。隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制 。為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯系起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制 。因此年薪制的主要對象是企業的經營管理人員 。

【企業年薪是怎么發的】

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