【“領導魄力”是什么意思？】我們通常說的魄力，是指處理事情的膽識和果斷作風 。領導者的魄力是其自身素質的綜合反映，也是領導者才能的具體體現，它具有鮮明的時代特征和特定的內涵，主要應表現在以下六個方面 。一、政治上應具有堅定性政治上的清醒和堅定，是衡量領導者魄力的首要標準，這一點對于黨政領導干部來說尤為重要 。改革開放的實踐證明，領導者只有始終保持政治上的清醒和堅定，才能在錯綜復雜的形勢面前，牢牢地把握方向，駕馭全局；才能在各種困難和風險面前，發揚堅韌不拔，一往無前的精神 。如果在政治上渾渾噩噩，左右搖擺，就勢必會迷失方向，喪失斗志 。有魄力的領導者，應該成為政治上的“掌舵人”他們在各種大是大非問題上，必須頭腦清醒，立場堅定，絕不能人云亦云，隨波逐流 。當前，在建設中國特色的社會主義這個根本的政治方向問題上，在堅持黨的基本路線和基本綱領的問題上，在貫徹“三個代表”重要思想的問題上，在執行黨和國家的方針政策的問題上，必須做到全面準確，堅定不移 。無論任何時候和任何情況下，也無論遇到多大的困難和風險，領導者在這些重大的政治原則問題上，不能有絲毫的動搖 。否則，膽子越大，干勁越足，偏離正確的方向就越遠 。二、思想上應具有敏銳性在瞬息多變的時代，要求領導者必須具有戰略的眼光和遠見卓識，而領導者的戰略眼光和遠見卓識，則來源于其思想上的敏銳性 。領導者思想上具有了敏銳性、就能在千頭萬緒的紛繁工作中增強預見性、科學性和創造性，就能在處理各種急、難、險、重的任務和突發性事件中應對自如，掌握主動 。因此，有魄力的領導者，首先要有敏銳的洞察力，能在事物處于萌芽狀態時，就預測到其未來發展趨勢，判明其利害，從而，未雨綢繆；其次要有敏銳的鑒別力，能透過復雜的現象抓住事物的本質，分清是非真假，不被表面現象所迷惑;再次要有敏銳的應變力，能在客觀條件和情況發生變化時，及時快捷地調整原定的方案或決策，采取新的應變措施 。只在這樣，才能做到以備應變，以快應變，以新應變 。三、工作上應具有創造性有魄力的領導，在日常的工作中，不僅能堅決貫徹執行上級的方針政策和指示決定，而且更重要的是要結合實際創造性地貫徹執行；不僅能繼承前任所創下的業績，而且更重要的是要開創出新的局面 。盲目地機械地照抄照搬上級的方針政策和指示決定，或四平八穩地守攤子，不是個好的領導 。有魄力的領導者，應具有強烈的創新意識，敢于從實際出發，把對上負責任與對下負責結合起來，以“三個有利于”為標準，解放思想，實事求是，與進俱進，積極探索，勇于實踐，大膽創新，創造性地開展工作，力爭為本單位或本地區創造出一流的業績 。無論改革還是發展，因循守舊，墨守成規，等待觀望，抱殘守缺，不思進取，就永遠走不出新路子，打不開新局面 。四、決策上應具有科學性領導者是決策的主人，在整個決策過程中起到主導的作用，能否科學決策，關系到工作的成敗 。領導者任何表錯一次態、拍歪一次板，都會造成不良的后果 。有魄力的領導應該是個明智的領導，他們同樣也應具有很強的科學決策問題的意識，從決策目標的確立，到決策方案的擬制以及決策方案的決斷，每一步都應自覺地遵守科學決策的程序和原則，絕對不能憑經驗來推定，靠膽子來拍板，用一錘子來定音 。在進行每一項決策前，都要深入調查研究，廣泛聽取意見，辨證分析評估，然后再做出科學的決斷 。那些以“敢于負責”超越集體領導，以“果斷拍板”取代議事程序，甚至用“強調集中”排斥民主的做法，使決策陷入了盲動的境地，最終會導致決策的嚴重失誤 。五、指揮上應具有果斷性指揮是領導者的重要職能，領導者在實施組織指揮中，冷靜沉著，干練果斷，這是有魄力的表現 。如：當確定所決策的目標方向是正確的，就要堅定不移地按照實現這個目標的要求進行組織指揮，不被流言所動搖，不被困難所嚇倒；當發生災難、事故、事件等緊急情況時，就要做到處亂不慌，處變不驚，果斷采取有效控制措施，不能猶豫不決，束手無策，左右徘徊，“當斷不斷，必受其亂”；當機遇到來時，就要及時抓住時機，快速做出決策 。機不可失，時不再來，錯過良機，再周密的決斷都是徒勞無益的 。六、落實上應具有有效性領導者的魄力如何，最終還要通過工作落實的有效性來檢驗 。有魄力的領導者，對每一項工作和任務，不會只滿足于發號召，造聲勢，作指示，聽匯報，靠文件指導，靠電話布置；也不會把決心當行動，把口號當實績；更不會說空話，鼓虛勁，辦虛事，結虛果 。而是把主要精力實實在在用于抓落實上，把決心、計劃、措施付諸于實踐中，在具體工作上見成效 。他們對工作抱有抓不出成效不撒手，不見效果不收兵的態度 。同時，他們又具有務實的作風，想問題，辦事情，抓建設，歷來從實際出發，從需求出發，不看“來頭”，不趕“浪頭”，不爭“彩頭”，不圖形式，力求實效 。他們所提出的問題和解決的問題，正是人民群眾所想、所盼、所求、所需的問題 。在他們的身后，既沒有虎頭蛇尾的“半截子工程”，也沒有華而不實的“政績工程”，更沒有坑害老百姓的“形象工程” 。有魄力的領導者每走一步，都應留下一個堅實的腳印 。

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