月工資計算方法,工資怎么算才正確的公式? _知識經驗

【月工資計算方法,工資怎么算才正確的公式?】針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法月工資計算方法：
A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
C：固定月薪/20.92*實際出勤天數固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
按照A方法：其工資為：600/23*19 600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4 600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照C方法：其工資為：600/20.92*19 600/20.92/8*1.5*21=657.86
擴展資料：
1、從公式B本來來看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;只要缺勤天數大于等于21天，其工資就會為負數(如果在沒有任何加班的情況下)
2、從C公式本身來看：C：固定月薪/20.92*實際出勤天數固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;在有請假的情況下只要實際出勤天數大于等于21天，其工資反而會大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)
3、B/C兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時最好采用A種計算方法。
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生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。
生育津貼假期天數：
（1） 2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；
（2）晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；
（3）難產假。
剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

月工資計算方法,工資怎么算才正確的公式?

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