1.尋找行業群，或者是獎勵轉介紹，加盟各種行業團隊群和微信，參加專場招聘會等等2.招聘是談戀愛，不是菜市場買菜 。菜市買菜只要買的愿意就行 。招聘可是雙向選擇的，公司知名度不高，求職者簡歷都不投也是正常的 。招聘，就是一個等待過程，當然，HR也可以開發一招聘渠道，老板也可以多花點錢，找一些像卓悅人力這樣的專業的第三方把招聘工作外包，但無非還就是等待時間長短的問題 。熟人推薦是信度和效度都較高的方式內部競聘也是個好的方式當然還可以試試參與地州市的招聘會與校招作為商務人員如果是需要激情的話可以選擇新興畢業生 他們具有足夠的激情與干勁 故選擇校園招聘很好當然作為需要經驗的銷售類崗位則可以再招聘會和熟人推薦中試試運氣你所要找的都是中基層崗位 并不推薦獵頭
【作為HR,在實際工作中的招聘渠道有哪些??】

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