公司撤店后該如何給員工賠償要視具體情況而定：
1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金 。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資 。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金 。
《勞動法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
【公司撤店員工補償標準】
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