出品 | 人民數字FINTECH
責編 | 晉兆雨
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“忽如一夜春風來 ， 無處不見區塊鏈區塊鏈 。 ”2020年是區塊鏈大力發展的一年 ， 區塊鏈被正式納入“新基建” ， 國內首個“區塊鏈工程”正式作為本科開設的課程進入了大學課堂 ， 來促進區塊鏈金融應用健康有序發展 ， 國家大力推進發展區塊鏈 ， 我國的區塊鏈企業數量逐年增長 ， 對于人才的需求也與日俱增 。
某招聘網站大數據的《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》中有數據顯示 ， 2019年區塊鏈從業者年薪在20-40萬元區間人數最多 ， 占比為43.3%區塊鏈 。
其中 ， 區塊鏈招聘職位年薪TOP15均為技術類崗位 ， 平均年薪為33-52萬元 ， 其中系統集成工程師平均年均年薪最高 ， 為52.25萬元區塊鏈 。
區塊鏈人才供不應求
某招聘網站數據指出 ， 截至到2018年2月 ， 區塊鏈相關崗位占互聯網行業總崗位量的0.41% ， 但專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15 ， 供給嚴重不足區塊鏈 。
【區塊鏈“搶人”大戰正在上演】對于需求方區塊鏈企業而言 ， 專業人才的缺口依然龐大 ， 當前區塊鏈人才的存量依然無法滿足增量市場的需求區塊鏈 。
從區塊鏈人才招聘的具體需求來看 ， 與過去區塊鏈行業動輒百萬年薪的傳聞 ， 大多數崗位還是存在很大差距 ， 普通技術崗工資大多集中在2萬元至5萬元區間 ， 僅有部分機構月薪超過5萬元 ， 超過10萬元的更是屈指可數區塊鏈 。 而其他的運營、推廣等崗位 ， 薪資則多集中在1萬元左右 ， 與其他行業并無明顯區別 。



從這一招聘現狀來看 ， 區塊鏈人才招聘相較前幾年更加務實區塊鏈 。 從這一角度出發 ， 未來對于區塊鏈技術人才的需求仍將擴大 。
相較前幾年 ， “區塊鏈研究員”的崗位逐漸變少 ， 是因為針對區塊鏈商業模式和基本理念的科普工作已經基本完成區塊鏈 。 當利空出清以后 ， 更多的企業逐漸意識到技術人員才是區塊鏈概念、行業和市場的支撐者 。 “年薪過百萬也是頂級技術人才 ， 只有真正有人才需求的機構才會進行該部分投入 。
針對區塊鏈技術人才 ， 當前也已有認證標準區塊鏈 。 人力資源和社會保障部、工業和信息化部曾于2月22日發布區塊鏈工程技術人員國家職業技術技能標準 ， 明確區塊鏈工程技術人員是指從事區塊鏈架構設計、底層技術、系統應用、系統測試、系統部署、運行維護的工程技術人員 。
此外 ， 在人才資源供需不平衡方面 ， 當前正在招聘的企業中 ， 不乏一些招聘信息發布已久卻仍在持續更新的機構 ， 還有部分在招聘信息中打上了“急招”的字樣區塊鏈 。
準確來說是機構很難找到合格的、理想的應聘者 ， 這是因為雖然區塊鏈發展至今 ， 但是其應用場景依舊不被普通大眾和求職者所了解 ， 即便是科研院所在培養人才時 ， 也難以準確獲悉市場需求區塊鏈 。
當前行業內機構對于普通人才市場招聘需求并不旺盛 ， 更多的矛盾點還是中高端人才難求這一方面區塊鏈 。
總體來看區塊鏈 ， 未來區塊鏈人才市場將呈現三大特點：
區塊鏈行業回歸理性區塊鏈 ， 將加速擠出行業薪酬虛高的“泡沫”；
2019年區塊鏈行業重點將轉向應用區塊鏈 ， 應用領域人才需求增加；
隨著行業人才流失率增加 ， 復合型、掌握核心技術的人才缺口將更加巨大區塊鏈 。

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