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起個好名字，好運一生伴？

小知識

導語：曾有一個有趣的研究發現 ， 學生的姓名越生僻 ， 就越有可能存在學習成績差、甚至心理問題的可能 。 兩位教授認為 ， 一個罕見的名字會給它的主人帶來負面的心理影響 。 許多有關姓名對行為的顯著影響被歸因于自我暗示效應 。 然而 ， 事實究竟是什么呢？來看看本文的介紹吧 。
1948年 ， 哈佛大學兩位教授發表了一項針對3300名新畢業的男生的研究結果 。 該研究探索了學生的姓名對其學業成績的影響 ， 結果顯示 ， 學生的姓名越生僻 ， 就越有可能存在學習成績差、甚至心理問題的可能 。 兩位教授認為 ， 一個罕見的名字會給它的主人帶來負面的心理影響 。
從那時起 ， 學者們繼續對“姓名的影響”進行研究 ， 不斷地重復得出1948年的研究結論 。 一些最近的研究表明 ， 姓名能影響一個人的錄取情況、職業選擇、居住地址、結婚對象、收入水平、股票挑選和工作質量等等 。 姓名甚至能決定我們是否會向災難受害者捐款——如果我們的名字跟某次臺風的名字相似 ， 我們就更有可能在颶風襲擊之后為救濟基金捐錢 。
許多有關姓名對行為的顯著影響被歸因于自我暗示效應 。 我們普遍地會被與自己最為相似的人或事所吸引 。 這其中的邏輯是：我們重視并認同自己的名字 ， 所以偏愛跟自己名字有共同點的事物 。
然而 ， 這一觀點未必能經得住進一步的審視 。 賓夕法尼亞大學心理學家尤尼·西門遜（Uri Simonsohn）對許多聲稱證明了“自我暗示效應”的研究提出了質疑 ， 認為這些研究是通過不靠譜的統計學分析來得出結論的 。 “他們就像一個魔術師 ， 變個戲法給你看 。 ” 他說 ， “你會問 ， 我知道那不是真的 ， 但他們是怎樣弄出來的呢？其實一切都在于手法 。 ”西門遜指出一些研究存在對“基率”并不了解的問題 。 “基率”是指某樣東西（例如名字）在整個人群中出現的頻率 。 他舉了一個例子：認為名字叫Dan的人可能更喜歡當醫生 ， 這想法固然很吸引人 ， 但我們還得琢磨一下：有很多醫生名叫Dan ， 是不是僅僅因為名字叫Dan的人本來就多 ， 而在別的行業里也有很多人叫這個名字？
也有一些研究者對姓名效應進行評估時更為慎重 。 1984年 ， 心理學家德布拉·克里斯普（Debra Crisp）和她的同事研究發現 ， 一個較普通的姓名確實更加受人青睞 ， 但是對一個人的學業成就并無影響 。 2012年 ， 心理學家Hui Bai和凱瑟琳·布里格斯（ Kathleen Briggs）得出結論說 ， 姓名充其量只在人們的無意識中產生非常有限的影響 ， 如果真有什么影響的話 。 盡管一個人的名字會無意識地影響其思維 ， 但它對人的決策影響甚微 。 后繼的研究也對姓名和壽命、職業選擇與成功、居住地及擇偶偏愛、學術成就等等之間的聯系提出了質疑 。
然而 ， 即便質疑如潮 ， 姓名效應不斷地被不同領域的科學家發現 。 2004年 ， 經濟學家瑪麗安·伯特蘭德（Marianne Bertrand）和森德爾·慕萊納坦（Shil Mullainathan）針對芝加哥和波士頓當地報紙上的招聘信息“創作”了5000份求職簡歷 ， 并利用權威人口信息登記部門的資料將簡歷分成兩組 ， 一組簡歷中的姓名聽起來像白人（例如艾米麗.沃什） ， 另一組簡歷中的姓名聽起來像黑人（例如賈馬爾·瓊斯） 。 他們還有意把這些簡歷設計成“工作經驗豐富”和“工作經驗缺乏”兩類 。 然后 ， 他們向招聘單位投遞簡歷 ， 每個招聘單位投遞4份簡歷（及由“黑人/白人”、“經驗豐富/經驗匱乏”產生的4種組合） 。 最終結果顯示：投遞“白人簡歷”獲得的反饋（占十分之一）比投遞“黑人簡歷”（占十五分之一）多50%；有個“白人姓名”大致抵得上八年的工作經驗 。

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