小李畢業于某科技大學企業管理專業 ， 綜合素質相當優秀 ， 但他兩次在面試著裝問題上栽了跟頭 。

第一次：應聘某國內知名的互聯網公司 。 面試前 ， 小李在衣著上糾結良久 ， 終于決定穿上嶄新筆挺的黑色西裝 。 可是一進等候室 ， 小李呆住了 。 要知道那時可是烈日炎炎的七月 ， 其他的面試者都穿著舒適簡潔的便裝 ， 只有小李穿著筆挺的西裝“筆挺”地站在那里 。 尷尬之情 ， 不言而喻 。
第二次：小李面試某咨詢公司的公共關系專員時 ， 吸取上次教訓后 ， 小李穿了便裝出席 ， 結果又被一句不夠“職業化”拒之門外 。

身為一名資深的人力資源工作者 ， 每年都會面試很多的大學畢業生 。 同時 ， 每年都會有很多大學畢業生問我 ， 怎樣才能找到一份好工作？怎樣才能有成功的職業發展？怎樣參加面試成功的機會更高？如何才能在眾多的面試人員中脫穎而出？如何才能給面試官留下深刻的印象？
“面罷”隨處可見 ， 真正的“面霸”卻鳳毛麟角 ， 歸結起來原因很多 ， 本文僅就面試中如何使自己更職業化——面試著裝簡單地作出分析 ， 希望對正在尋尋覓覓找工作的你有所裨益 。
面試一定要穿正裝嗎？
在回答這個問題之前 ， 請大家記住一句話：別人不會給你第二次建立第一印象的機會 。 因此第一印象是非常重要的 ， 人們對別人的第一印象往往從著裝開始 。
在認知心理學中有一個著名的首因效應 ， 它是指當人們第一次與某物或某人相接觸時會留下深刻印象 ， 通過“第一印象”最先輸入的信息對客體以后的認知產生的影響作用 ， 持續的時間長 ， 比以后得到的信息對于事物整個印象產生的作用更強 。 想必聽過《大學生職業生涯規劃》的同學一定被老師教導過要買一套材質優秀的正裝以備不時之需 ， 也會有老師告訴學生要盡量穿正裝面試 ， 以顯示出對工作的重視以及對面試官的尊重 ， 其實 ， 小李最大的失誤是事先的準備工作不足 。 他的準備只是關于穿什么的準備 ， 卻沒有思考過為什么要這么穿 。 換句話說 ， 面試著裝應該根據具體的時間、面試的職位以及企業文化等多方面來進行準備 。 比如 ， 小李面試的公共關系專員職位 ， 主要就是對于公共事件的處理以及公共關系的維護 ， 在面試中穿著隨意很容易使人聯想到在處理實際工作時他是否也會如此 ， 給面試官的第一印象可想而知 。
【面試時應該如何著裝？】面試是否要穿正裝需要根據所面試的職位、企業的文化氛圍等多方面共同決定 ， 需要面試者事先做好充分的了解 ， 根據信息進行判斷 。 如果應聘文秘、銷售或者窗口類崗位等 ， 正裝是必須穿的；但是如果是工作時間比較隨意、工作彈性較大的工程師、架構師、網絡運維等職位時 ， 穿的過于正式就顯得有些格格不入了；再比如去規則嚴明、流程完善的日企或者德企面試時 ， 再怎么正式都不為過 ， 可是如果去一些思想比較自由的外企或者一些民營企業時 ， 情況就另當別論 。
著裝僅僅指的是穿衣服嗎？
面試著裝不僅僅是穿什么衣服的問題 ， 更多是大處著眼 ， 小處著手 ， 通過面試者的儀容外表顯示其素質和能力 。 換句話說 ， 這里的著裝不僅僅是穿衣問題 ， 更是一種審美和合理搭配的體現 。

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