今年的三七三八女王節過得十分熱鬧，導火線是兩條“色情”新聞：一是“黃山市田家炳實驗中學高三七班，3名男生給女同學下春藥”，二是春風十里不如睡你等一系列高校女生節橫幅言辭露骨被指涉嫌“性騷擾” 。

令人擔心的是，這些新聞出自年輕學生們之手，簡單的節日祝福演變成紅果果的性騷擾，不僅影響了學校風氣，更重要的是暴露了一個問題，性教育不完全甚至缺失造成了言語、行為不當，讓自己不知不覺成為了一個“性騷擾嫌疑人” 。
被性騷擾更多時候，是一件讓人敢怒而不敢言的事情 。 不僅發生在校園里、更多是在職場中、社會上 。
如何界定性騷擾、更好的保護自己？了解性騷擾有相當的必要性 。 編編君細思極恐，于是為大家推薦了菠蘿油小王子的這篇文章
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〈 是時候，談談性騷擾了 〉
作者 | 菠蘿油
《問題餐廳》 是一套2015年1月開播的聚焦女權的日劇，該劇描繪了在這間“問題女性”集結的餐廳中，所有女性志愿團結起來對抗“男性”這一共同的“敵人”，從而改變人生的故事 。
電視劇中提到了各種社會問題，其中包括性別歧視、職場性騷擾、社交障礙 。 女主角在自己和閨蜜受到職場性騷擾的嚴重傷害之后，離開公司，創立了自己餐廳 。 劇中表現了日本商社中女性員工受到男性上司、同事各種打壓、輕薄的生存現狀 。



雖然戲劇可能有夸大的嫌疑，但是根據數據顯示，職場性騷擾（無論男女）在全世界都是個嚴重的社會問題 。
年初，香港職工盟婦女事務委員會一項調查發現，近六成女性及五成男性受訪者曾在職場遇上性騷擾，以物業管理的情況最為嚴重，有八成六保安曾在職場受性騷擾 。 但只有百分之三人選擇向平等機會委員會(平機會)投訴 。 在日本過半數的女性政治家表示，曾經受到各種形式的騷擾，最普遍的形式是受到同事或者本地政府官員身體接觸上的騷擾 。 內地暫時缺少報告表明職場性騷擾的現狀，但這不代表沒有，知乎上有許多關于職場性騷擾的提問，大部分為女性，她們對此都感到無助 。
容易受性騷擾侵害的女性，從大五人格的角度來說，在情緒性、宜人性、外向性、盡責性、進取性五個維度中，屬于宜人性較高、外向性較低的群體 。 也就是說，比較好相處的女生，也就是某電視劇中提到的那種“便利貼女孩”，性格又相對比較內向的人容易遭遇性騷擾，俗話說，“柿子要挑軟的捏 。 ”這類女生比較內向懦弱，害怕反擊，也害怕反擊給他人帶來的后果 。
那么，應該如何定義性騷擾呢？
在百度百科的解釋中，性騷擾(sexual harassment)指以性欲為出發點的騷擾，以帶性暗示的言語動作，或者宗教儀式針對被騷擾對象，通常是加害者肢體碰觸受害者性別特征部位，妨礙受害者行為自由并引發受害者抗拒反應 。
外國心理學家總結為，性騷擾是指本人不愿意接受的與性相關的行為，而此行為由接受者來評估是否冒犯了他們，超過了他們可接受的范圍，或者威脅到他們的幸福感 。
舉個例子，我的朋友就提出，如果是一個帥哥同事故意與你產生肢體接觸，比如摟腰，那么就會覺得是調情，而如果是個其貌不揚的男同事，你就會覺得他是性騷擾，主要還是看臉，然而，小菠蘿認為會這樣調戲你的，多帥也絕對不會是個質優男人，依然應該被認為是性騷擾 。 我和我朋友對同樣行為產生了不同的定義，因此，性騷擾是根據受害者的感受來判斷的 。

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