面試時候必須了解的幾樣東西找工作一定要問清楚的問題 _問題

找工作要問清什么？面試的時候這幾個問題一定要咨詢清楚。
找工作面試的時候，我們需要了解很多事情，有些時候我們會忘記，這里總結一下找工作需要問清楚的事情：
1、薪資福利：

這是最根本要弄清楚的事情，包括基本工資、績效工資、試用期工資、工會福利、五險一金等等；
2、晉升渠道：
沒有公平公開合理的晉升渠道的公司是沒有發展前途的公司，為了防止頻繁跳槽，這一點也很重要；
3、工作時間及地點：
不是所有的公司崗位都是8小時制，面試的地方不代表就是你工作的地方；
4、食宿問題：
對于異地工作求職者而言，這點很重要。

一、薪資福利
1、工資與績效
這里特別提醒，面試時候談的工資非常重要！非常重要！非常重要！
我們工作的根本目的就是為了掙錢養家糊口，所以薪資對于我們來說就非常的重要。
要知道，一般企業的調薪的機會很少，即使有了也是集體普調，如果一開始面試談的工資就比較低，后期大家普調的時候，依然是比較低，畢竟底子就是薄。
如果HR沒有主動提起的時候，我們可委婉的詢問公司的薪資水平是如何的，具體薪資構成包括哪幾個方面，是稅前還是稅后工資等等。
注意試用期工資以及正式工的工資的區別。我們不求百萬年薪，但是至少對得起我們付出的勞動。

2、各項福利
首先要明白福利有哪些：免費培訓、工會福利、節假日福利、加班費計算、各種有薪假、年終獎、季度獎、項目獎、社保比例等等。
也許有些公司不能夠提高優秀的薪資水平，但是其工作福利卻是優秀的很。
小編之前一家公司的福利：生日聚餐、加班費、年終獎、五險一金、法定假日、每年省內旅游（3年以下員工）、省內一日游省外三日游（10年以下員工）；
省內1日游省外3日游臺灣7日游（10年以上員工）、5年以上員工配發股票（賺了自己的，虧了算公司的）等。
這樣的公司，即使薪資低一點點也是可以接受的。
【面試時候必須了解的幾樣東西找工作一定要問清楚的問題】

3、五險一金
原則上公司都要繳納五險一金，但是實際上很多企業并沒有繳納相關社保。雖然不對，但是很多員工沒有能力去改變這個。
有些企業雖然繳納社保，但是按照城市最低標準作為基數去繳納，繳納比例也是最低。還有些企業將公司繳納的社保錢也算在員工的工資里。
尤其企業所工資5000，這里要扣除公司繳納和個人繳納的保險，還要扣除全勤、食宿補助等等，最后到手說不定只有2000 。
因此，五險一金一定要問清楚，是否購買社保，繳納基數、繳納比例等等。

二、晉升渠道
1、培訓
不管是應屆畢業生還是職場老鳥，一般更換單位以后都會有一個實習期，時間從一個月到一年不等，具體公司有相關規定。
這個時候我們就需要提前了解清楚，是否有入職培訓，是否有試用期培訓。
正式入職以后是否還有機會參加各類培訓等等。
2、晉升
任何企業應該有著公正公平合理的晉升渠道，只有這樣才能留得住人才，能讓員工看到希望。

面試時候必須了解的幾樣東西 找工作一定要問清楚的問題

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