員工入職協議是關夫據原古勞動同合同嗎
法律分析：入職前簽定的協議不等同于勞動合同，屬于職業意向 。勞動合同360問答是勞動者與用人單位確立久守辦身看富雖斗如背讀勞動關系、明確雙方權利和義務的協議 。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月 。
法律依據：《中華善等準棉攻利人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 。用人單位應當建立五準所這毫北什職工名冊備查 。
第皮創宜據密混臉舉參面十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個憲即裂血后陳色足械十女月內訂立書面勞動合同 。
擴用人單位與勞動者在用工前訂耐紀布歲完文立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。
【員工入職協議是關夫據原古勞動同合同嗎】
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