理想的情況是,你具備同理心和共情能力,并且高情商的處理它們和工作的關系,最終你們有可能成為一個配合良好的團隊 。
這里提醒一點,就是要把握同理心和共情能力的“度”,過猶不及的事情盡量要避免 。因為在職場中,工作是第一位的,同理心和共情能力是第二位的 。
它們是為了讓工作變得更好更順利的工具而已,千萬不要顛倒主次,甚至以次為主,那就貽笑大方了 。
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