騰訊|別把豐富簡歷當(dāng)成實習(xí)的唯一目的！騰訊通報16起“高壓線”案例求職|招聘

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據(jù)紅星新聞， 1月25日上午，騰訊控股反舞弊調(diào)查部發(fā)布公告，通報了16起涉及商業(yè)賄賂、職務(wù)侵占等行為的典型案例。公告稱，在2021年全年，騰訊反舞弊調(diào)查部共發(fā)現(xiàn)并查處觸犯“騰訊高壓線”案件50余起，近70人因觸犯“騰訊高壓線”被辭退， 10余人因涉嫌犯罪被移送公安機關(guān)處理。大量求職者為了豐富簡歷，不惜花重金以獲得進大廠的實習(xí)機會。

有一些中介就會打著互聯(lián)網(wǎng)大廠的旗號通過學(xué)生社群、論壇、閑置物品交易平臺等渠道宣傳，以所謂的保offer為賣點，向?qū)W生收取幾千或數(shù)萬元費用。
他們的目標群體往往是：
·對走后門抱有僥幸心理的學(xué)生；
·不了解就業(yè)市場的歸國留學(xué)生。
一切以幫忙找工作為理由，向求職者收費的中介都不建議接觸，被忽悠是大概率的事情。

1）付費實習(xí)本身就有問題
從騰訊的通報可以看出，這類行為觸犯了企業(yè)的高壓線，是不被允許的。
即使騰訊沒有發(fā)布這個公告，對招聘市場稍加了解，也能看出這類中介的問題。
正經(jīng)中介的模式是向企業(yè)收費，而不是向求職者收費。每家企業(yè)都會制定自己的招聘預(yù)算，用于招聘過程所產(chǎn)生的費用，所以企業(yè)每招聘一個崗位都有成本核算，這些成本由企業(yè)承擔(dān) 。
求職者的支付能力遠不如企業(yè) ，如果中介想的是從求職者身上賺錢，那么它與企業(yè)是否有正經(jīng)的合作關(guān)系、有沒有靠譜資源、是不是騙子，各種合理性必然存疑。
企業(yè)也不會跟這種中介合作，當(dāng)中介向求職者收費時，就會造成誰給錢就推薦誰、誰給的錢多就推薦誰，這種模式帶來的招聘結(jié)果有失公允。
另外，這類中介往往會用修改簡歷、指導(dǎo)面試去包裝自己的業(yè)務(wù) ，讓高昂的收費看上去很合理，遇到這種套路時不要被迷惑。

2）別把豐富簡歷當(dāng)成實習(xí)的唯一目的
一份大公司的實習(xí)經(jīng)歷，確實能讓簡歷變得更豐富更好看。
但實習(xí)的意義不僅是為了簡歷，意義還在于：
·提前與社會接軌，了解社會需要什么，畢業(yè)后快速適應(yīng)社會；
·將試錯期壓縮到學(xué)生時代，盡快找到自己的職業(yè)方向。
比如騰訊的通報，涉事員工安排實習(xí)生進行虛假的遠程實習(xí) 。這種虛假實習(xí)對學(xué)生適應(yīng)社會、對職業(yè)試錯沒有任何作用，堪稱實習(xí)版楚門的世界。
這類中介往往會營造內(nèi)卷的氛圍，制造焦慮，讓學(xué)生覺得自己很沒用、必須花重金獲得所謂進大廠實習(xí)的機會，最后服服貼貼地掏錢。
越是涉世未深，就越不要投機取巧。學(xué)校的線上線下招聘活動、招聘平臺的校園板塊、政府設(shè)立的求職網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、學(xué)長學(xué)姐內(nèi)推，才更適合用來找實習(xí)工作。

3）進不了大公司，選擇體系化的工作環(huán)境
條件允許的情況下，大公司確實是更好的選擇。
但每年應(yīng)屆畢業(yè)生近千萬，進大公司就像千軍萬馬過獨木橋，總有大多數(shù)人要落選。
對于無法進入大公司的新人來說，盡量選擇「體系化的工作環(huán)境」，也就是到重視組織沉淀、重視新人培養(yǎng)的公司工作。
體系化的工作環(huán)境，比隨意的工作環(huán)境更有利于塑造新人的職業(yè)習(xí)慣和素養(yǎng) 。

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