江蘇省|頻繁跳槽不道德嗎？聽聽HR從業(yè)者怎么說招聘|求職

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年底了，小軍又準(zhǔn)備跳槽換一份工作。但是他畢業(yè)才三年多時(shí)間，已經(jīng)換了5份工作，平均幾個(gè)月就會(huì)跳槽一次。
他的內(nèi)心也有許多顧慮，比如“我這樣頻繁跳槽是不是不太道德呢？”
帶著這樣的困擾，他來找到我，希望聽聽我的一些專業(yè)分析。
我曾經(jīng)也是一名企業(yè)的HR從業(yè)者，關(guān)于小軍的問題，我個(gè)人的看法主要有以下幾個(gè)方面。

一、跳槽無關(guān)道德層面如果小軍要把跳槽理解成是一種道德的風(fēng)險(xiǎn) ，那么我覺得這樣的描述確實(shí)有些夸張。
現(xiàn)代職場(chǎng)上，人員的自由流動(dòng)是勞動(dòng)者自身的一種權(quán)利。
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律就有明確的規(guī)定和保障。法律規(guī)定，在試用期內(nèi) ，員工提前三天就可以辭職；轉(zhuǎn)正以后，員工提前一個(gè)月就可以提出辭職。
如果跳槽還要關(guān)乎道德層面，那么法律也不會(huì)這樣規(guī)定。
雖然跳槽和道德無關(guān) ，但是頻繁的跳槽卻會(huì)被企業(yè)招聘方認(rèn)為是缺乏忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性的表現(xiàn) 。
像小軍這樣，平均幾個(gè)月就跳槽一次的求職者，面試官內(nèi)心都會(huì)有些發(fā)怵，錄用這樣的候選人意味著他也可能在入職自己的公司幾個(gè)月后就跳槽走人。
于是企業(yè)的培訓(xùn)成本、機(jī)會(huì)成本都會(huì)白白付出。
這也是為何當(dāng)今職場(chǎng)許多HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)關(guān)注求職者過往跳槽頻率的一個(gè)重要原因。

二、頻繁跳槽也要考慮客觀原因我曾經(jīng)遇到過一個(gè)求職者，他是三年時(shí)間內(nèi)跳槽了三次。
雖然看起來這個(gè)求職者也缺乏工作的耐心，但是他對(duì)每一次跳槽的經(jīng)歷都做了清晰的說明。
第一次跳槽是因?yàn)槠髽I(yè)搬遷，要搬遷到外地去工作，這對(duì)他來說是很難做到的事情，于是離職換了工作。
第二次跳槽是因?yàn)槟羌夜就蝗槐?，遭遇了經(jīng)營(yíng)危機(jī) ，許多員工都被裁掉，雖然沒有輪到他，但是眼見公司都發(fā)不出工資來，這位求職者也只好跳槽。
最近的一次跳槽則是因?yàn)榍舐氄呒抑心赣H病重，需要他回老家照顧一陣子，因?yàn)楣静煌庹?qǐng)假，所以無奈之下只能裸辭。
聽完解釋，見我們還半信半疑，他表示愿意提供背調(diào)信息讓我們進(jìn)行求證。
雖然跳槽頻繁，但這位求職者自身還是比較優(yōu)秀，具有一定能力。后來我們也給予了錄用，并且在背調(diào)過程證實(shí)了他的說法。
可見，只要有合理的解釋說明，企業(yè)也是可以不計(jì)較頻繁跳槽的經(jīng)歷。
【江蘇省|頻繁跳槽不道德嗎？聽聽HR從業(yè)者怎么說】
三、頻繁跳槽不利于積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和提升技能最后，從求職者個(gè)人的職業(yè)發(fā)展角度來說，頻繁跳槽很難成就一個(gè)優(yōu)秀的人才。
因?yàn)槠髽I(yè)要培養(yǎng)一名員工，是需要投入大量的人力物力等資源給他。
員工要獲得成長(zhǎng) ，積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、提升專業(yè)技能，都需要在一家公司沉淀下來。少則半年一載，多則三五年時(shí)間。
所以為何職位的晉升一般都不會(huì)幾個(gè)月那么快，道理就是如此。
你只有提升到一定水平了，才可以獲得躍遷。既然是這樣，也就可以理解像小軍這樣幾個(gè)月跳槽一次的求職者，不太受到職場(chǎng)歡迎。
他工作三年多，和在同一個(gè)企業(yè)工作三年多的職場(chǎng)人士，在經(jīng)驗(yàn)與技能上，或許就是兩個(gè)層面之人。

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