|領導在工作崗位中給你這三種壓力，其實是在提拔你，不要讓領導失望

【|領導在工作崗位中給你這三種壓力，其實是在提拔你，不要讓領導失望】

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近日在網上看到這樣一個案例，有位老員工老張吐槽道：他在公司里工作了近5年的時間，可是前不久年底公司發(fā)放年終獎金的時候，卻對老員工大肆地壓榨和排擠，讓老陳覺得非常憤怒，因為公司方面給總監(jiān)發(fā)放了20萬元的年終獎，主管也有10萬元，但是老員工和其他新員工只收到1000元和兩百元的獎金，對此老張也是跟其他同事一起選擇了辭職，大家威脅老板，如果老板不給大家發(fā)其他獎金，那么大家就不會再到公司工作，第2天老板也是后悔莫及。

筆者認為，其實現在有很多領導就是欺負員工，但是也有一些領導在工作崗位中會給員工以下這幾種壓力，其實就是在提拔員工，大家要抓住機會。
第一、在本職工作崗位中給你壓擔子，讓你在公司面臨比較多的復雜情況，其實領導心中有數，他們胸有成竹，因為在此前的工作過程中，領導已經覺得你通過了考察，所以才會給你安排一些有挑戰(zhàn)性有難度的工作，讓你在公司里的能力大幅度提升，如果你總是千方百計地拒絕領導的安排，可能就會讓領導特別失敗，后果也非常地嚴重，大家在公司里會面臨太多的工作安排，領導希望鍛煉你的抗壓能力，希望能夠讓你的解決問題的能力大幅度提升，而且通過類似的工作，也會讓你在公司里樹立很多的威望。

第二、經常在核心工作任務過程中找你談話，大家在職場中工作多年，其實并不希望被領導所敲打，可是一些領導主動地給員工提建議，就是為了給員工更好的舞臺，幫助員工抓住機會，你才能夠在公司更好的生長，不少員工在公司里并沒有良好表現，也得不到領導表揚，更不會被領導所針對，那么領導就不會把員工當成自己人來看，那你在核心崗位中工作時間越久，得到領導的建議或者是觀點越多，你就能夠被領導所器重。

第三、出差或者協商業(yè)務的時候，領導能夠帶領你去參加一些私人的宴會，更能夠在公司聚餐的時候幫助你解圍，千萬不要不識抬舉，更不要推脫，大大方方去處理好各種各樣的難題，或者是私事，公事公辦私事私辦，你才能夠成為領導身邊的心腹，不少員工能夠通過類似的聚餐場合拉近和領導的距離，讓彼此的關系變得更加地密切。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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