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文/馬梓開
如果你在職場上工作不順利 ， 能力無法正常發揮 ， 常常受人刁難 ， 往往是因為沒有處理好和領導之間的關系 。
如果你能得到領導的賞識 ， 那么就算能力一般 ， 也會混得比較好 。 而如果你能力出色 ， 又能得到領導賞識 ， 那當然就能在職場中揮灑自如、游刃有余了 。
有人會說 ， 能力強了領導肯定會賞識的 ， 對這種單純的想法 ， 我就呵呵了 。
那么 ， 在職場中 ， 如何得到領導賞識呢？
01制造你和領導之間的熟悉感領導喜歡什么樣的下屬呢？當然是喜歡熟悉的下屬 ， 和他相對比較親近的下屬 。
如果你總是躲著領導 ， 或者很少和領導溝通 ， 那他怎么熟悉你呢？
所以 ， 想得到領導的賞識 ， 首先就要讓他熟悉你 ， 了解你 ， 知道你 。
唯有讓領導熟悉你 ， 才會對你有更多了解；
唯有讓領導了解你 ， 你的亮點也好 ， 優勢也好 ， 缺點也好 ， 才會被領導所知道 。
領導知道這些有什么用呢？作用當然在于解除對你的防備 ， 解除你和他之間的陌生感 ， 解除因為不了解而導致的生疏感 。
沒有哪個領導會欣賞一個自己壓根都不了解的下屬的 。
所以 ， 先有熟悉感 ， 而后才有被賞識被認可被接納的機會 。
02有事沒事 ， 多向領導請教有些做下屬的 ， 不善于向上溝通 ， 只知道老老實實做事 。
這樣的下屬 ， 就算工作很好 ， 很出色 ， 也會因為和領導溝通太少 ， 向領導請教太少而導致和領導之間的關系比較生分 。
那些明智的下屬會怎么做呢？他們會積極向上溝通 。 他們知道 ， 向上溝通相比同事之間的溝通 ， 重要程度超過十倍以上 。
善于和領導溝通 ， 善于向領導請教 ， 善于有事沒事多向領導匯報一下工作的情況 ， 或者在自己搞不清狀況時多請領導做點指導和指示 ， 爭取領導對你的適當照顧 ， 那么你在領導這里就會更有存在感了 。
尤其是有些你確實無法解決的問題 ， 通過向領導請教 ， 不但能令領導感到自己被重視 ， 而且能夠得到他的悉心指導 ， 話說有時候就是領導的一句話或者一個思路 ， 就幫你解決掉問題了 。
而在更多的時候 ， 領導的人脈 ， 領導的資源 ， 領導的權限會幫助到你更順利地解決問題的 ， 在這方面我是深有體會的 。
雖然你貌似是為了尋求問題解決而請教領導的 ， 但是正是在這個過程中 ， 你的謙遜和低姿態 ， 你的認真的工作態度 ， 正好給領導留下良好印象 。
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