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現在職場比較普遍的一種現象：每天溜須拍馬 ， 沒有多少工作能力的同事一步步升職加薪 ， 反而認認真真工作的人卻不受領導待見 ， 雖然心有不滿 ， 但是還是要忍氣吞聲繼續干活 ， 或者大不了離職 ， 換一家工作可能也面臨這種情況 ， 但是認真工作就沒有錯嗎？其實大多數領導都不喜歡老實工作的人 ， 來看看為什么！

1、不懂靈活貫通 ， 無法在工作中創造本職工作之外的價值
公司的發展離不開員工的快速成長 ， 這類埋頭苦干的員工不懂得靈活貫通 ， 其實對于工作上來說 ， 并不是說你認真就能比別人完成得好 ， 讓自己能夠在工作當中找到屬于自己的思維方式 ， 并將其靈活的運用在工作上 ， 這樣不僅能夠提升你的工作效率 ， 也能夠讓你在完成工作任務的時候 ， 對于任務完成情況有所突破 。

2、不擅交際能力 ， 無法在公司樹立個人形象價值
有時候做事情和做工作只是從自己的角度出發 ， 雖然也會根據領導的要求去完成要做的工作 ， 還有一些其他心理上的想法 ， 但是不善于表達出來 ， 因此也無法在群體中樹立自己的形象價值 ， 不能起到很好的帶頭作用 ， 因此難以駕馭其他同事 ， 這樣的人終其一生也只能當個小領導 ， 說白了就是難當大任！

3、沒有眼力見 ， 沒有培養價值
對于領導來說 ， 他們確實會比較喜歡能力比較強的人 ， 畢竟可以為他們帶來業績 ， 但是有眼力見的人換種說法就是情商高 ， 有大局觀 ， 即使現在能力一般 ， 都是由培養價值公司也會酌情考慮提拔這類人 ， 尤其是領導說一句話 ， 他們就能很好地完成工作甚至連領導沒有考慮到的部分都做了方案規劃 ， 這樣的人 ， 對于公司來說才是優秀的員工 ， 他們給公司帶來的價值 ， 遠不止對于崗位的奉獻 。

【咖喱|拍馬屁的同事當了領導，你認真工作還不受領導待見，知道為啥嗎？】認真負責干活的人一般情商都比較低 ， 他們不會巴結領導 ， 靠出賣自己的真才實學來掙錢 ， 不需要巴結領導 ， 領導所以對這樣的人是不喜歡的 ， 但是能當領導的人都是有原因的 ， 預期抱怨不滿 ， 不如多學習人家的優勢 ， 你們說對嗎？

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