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本期分享導(dǎo)師
陳玥
央企運(yùn)營商人力資源管理者
一級人力資源管理師
心理咨詢師
國家認(rèn)證職業(yè)生涯規(guī)劃師
法學(xué)碩士學(xué)歷 ， 15年來深耕人才招聘、素質(zhì)測評以及人才開發(fā)領(lǐng)域
累計(jì)面試人次1萬+
累計(jì)咨詢時(shí)長200+小時(shí)
客戶小高是一位直率開朗、很有想法的姑娘 ， 與她通話時(shí) ， 隔著屏幕我都能被她的熱情所感染 。
小高很擔(dān)心幾天后的面試 ， 她說自己雖然平時(shí)很健談 ， 但在面試的時(shí)候總是放不開 ， 怕講錯(cuò)話 ， 大部分時(shí)間都在照讀簡歷 ， 還總會遇到一些簡歷上并沒有寫到的問題 。
于是我又和她探討了如何在面試中 ， 緊扣簡歷自然、生動地表達(dá)以及怎么應(yīng)對面試官的突然襲擊 ， 希望能幫助小高順利通關(guān) 。
直到不久前 ， 收到小高的報(bào)喜信息：

才想起在求職輔導(dǎo)中 ， 似乎不少客戶都有類似的困惑：既然簡歷已經(jīng)優(yōu)化得很漂亮了 ， 面試的時(shí)候是不是可以直接照著讀啊？
先說下我的觀點(diǎn)：面試時(shí) ， 千萬不能照著簡歷念！
我們都知道 ， 簡歷是一份將我們的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、優(yōu)勢等等高度濃縮的說明書式的文本 。
如果我們在面試時(shí) ， 照著簡歷回答問題 ， 極有可能就會變成沒有感情的朗讀機(jī)器 。 更何況 ， 面試的時(shí)候 ， 面試官經(jīng)常因?yàn)楦鞣N原因提出一些在簡歷中無法找到現(xiàn)成答案的問題 ， 比如：

簡歷中對于“創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷“的描述 ， 僅包括起止時(shí)間、公司名稱、工作內(nèi)容/業(yè)績等等 ， 而對于為何創(chuàng)業(yè)、又為何終止并未詳細(xì)描述 ， 這都需要求職者在基于真實(shí)的前提下做相應(yīng)準(zhǔn)備 ， 并流利、清晰地描述個(gè)中原委 。
要想讓自己口述的內(nèi)容被信任、被認(rèn)可 ， 首先需要做到的即是自如的表達(dá) 。
舉個(gè)例子 ， 簡歷就好比是沒有泡發(fā)的干海帶 ， 貨真價(jià)實(shí) ， 還有點(diǎn)硬邦邦的 ， 那么我們要怎么做出一碗美味的海帶湯呢？這就需要用溫水把海帶泡開 ， 放鍋里煮開 ， 再來上一點(diǎn)干貝、鹽、蔥花和麻油 。
面試的過程就像是煮海帶湯的過程 ， 我們是主廚 ， 這碗湯煮得咋樣 ， 取決于我們自己如何發(fā)揮和演繹 。
比如 ， 當(dāng)面試官說：“你說說自己有什么優(yōu)勢吧 。 ”
簡歷中這么寫：“4年國外留學(xué)經(jīng)歷 ， 優(yōu)秀的專業(yè)英語書寫、溝通交流能力以及跨文化溝通與適應(yīng)能力；工作風(fēng)格高效務(wù)實(shí) ， 擅長統(tǒng)籌規(guī)劃及多任務(wù)處理 。
面試時(shí)可以這么答：“我在國外留學(xué)期間 ， 學(xué)習(xí)積累了很多專業(yè)英語書面及口頭表達(dá)經(jīng)驗(yàn) ， 在不同類型的工作項(xiàng)目中鍛煉了溝通協(xié)作能力 ， 我所在的團(tuán)隊(duì)成員來自不同國家 ， 我與他們的配合都很順暢 ， 對于這種多元文化的工作環(huán)境我還是挺適應(yīng)的 。
同時(shí)我在項(xiàng)目統(tǒng)籌與多任務(wù)處理方面也有較多心得 ， 我曾在XX的時(shí)間內(nèi)同時(shí)跟進(jìn)X個(gè)項(xiàng)目 ， 這幾個(gè)項(xiàng)目都處于不同的實(shí)施階段 ， 我通過細(xì)化項(xiàng)目目標(biāo)、梳理進(jìn)度、難點(diǎn)、協(xié)作關(guān)系人...順利按計(jì)劃完成項(xiàng)目實(shí)施目標(biāo) 。 “

當(dāng)面試官說：“談?wù)勀愕拇眄?xiàng)目經(jīng)歷吧 。 ”
簡歷中這么寫：“擔(dān)任XX項(xiàng)目現(xiàn)場負(fù)責(zé)人 ， 從0-1統(tǒng)籌規(guī)劃項(xiàng)目計(jì)劃與實(shí)施細(xì)節(jié) ， 管理近30人項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) ， 組織項(xiàng)目開發(fā)、測試、交付 ， 并于XX年XX月按計(jì)劃完成1、2階段的驗(yàn)收工作 。 “

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