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|不干了！我和領(lǐng)導(dǎo)吵架的 5 大理由( 二 )


捎帶著 ， 平時(shí)積攢的各種大小問題都會(huì)拿出來數(shù)落個(gè)遍 。
這種情況 ， 你是要委曲求全 ， 還是申訴仲裁保護(hù)自己？
03沒完沒了的廢話會(huì)議會(huì)議已經(jīng)持續(xù)了一個(gè)半小時(shí)了 ， 公司新人小A的臉從進(jìn)門開始就耷拉著 ， 這是本周第五次會(huì)議了 ， 入職半年以來 ， 幾乎周周如此 。
老同事勸他放棄掙扎 ， 這是公司的文化——大部分的會(huì)議不會(huì)有什么實(shí)際指導(dǎo)意義 ， 但必須參加 ， 這關(guān)乎到考評(píng) ， 也關(guān)乎到年終獎(jiǎng)的數(shù)字 。
“尤其是跨部門會(huì)議 ， 前面至少有半個(gè)小時(shí)全是廢話 ， 互相奉承 ， 各種八卦 ， 還有一個(gè)小時(shí)就下班了 ， 而我手里的活兒堆了一堆 ， 工作對(duì)接群里催活兒的信息就沒停過 。 ”

“上個(gè)月我的加班時(shí)長累計(jì)到了公司加班補(bǔ)助的上限 。 原因很簡單 ， 開會(huì)！上班時(shí)間被喊去開各種莫名其妙的會(huì) ， 活兒干不完只能加班干 。 真的很累！”
“領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然知道啊 ， 我的加班時(shí)長 ， 就是他審批的 。 ”
辛辛苦苦考上985 ， 他沒想到自己的時(shí)間是這樣被消耗掉的 ， 似乎開會(huì)是老板一天的工作 ， 必須要配合 ， 而讓他無休無止地加班 ， 更是領(lǐng)導(dǎo)的“御下有方” 。 他很憋屈 ， 也很無奈 。
04職場高頻行為——PUA“領(lǐng)導(dǎo)總想要教我做人 ， 怎么辦？”
職場中 ， 老帶新是常用的培訓(xùn)手段 ， 特別是剛從事一項(xiàng)新的工作 ， 僅僅靠書本上的知識(shí)并不能完全勝任手頭的工作 。
也許是延續(xù)了中國傳統(tǒng)的打擊式教育 ， 職場里面有不乏這樣的人存在 ， 也許他們并不覺著這本身有什么問題 ， 畢竟他也是這么教育自己的孩子的 。
更有甚者 ， 致力于推廣軍隊(duì)性的企業(yè)文化 。

“無論我多么努力完成任務(wù) ， 得到的回應(yīng)總是——不夠好 ， 你不行 。 ”
“很神奇的 ， 每次和領(lǐng)導(dǎo)溝通問題解決方案 ， 最后談完就什么都不是問題 ， 只有我的能力是問題 ， 以前沒有PUA這個(gè)詞 ， 只是覺得越聊越郁悶 ， 很難有自信了 。 ”
長此以往 ， 一種是情緒積累過線 ， 集中爆發(fā)后 ， 開始叛逆反擊 ， 一種則是自信崩潰 ， 人生迷茫 。
05爆粗口爆到你身上“做錯(cuò)事 ， 可以批評(píng)我 ， 也可以按照公司制度罰款 ， 這都沒有問題 ， 但是為什么要罵人？”
“平時(shí)總是要求我們做到職場禮儀 ， 但是他自己呢？爆粗口就很禮貌嗎？”
“我是員工 ， 不是奴隸！為什么要人身攻擊？”

小時(shí)候老師教導(dǎo)我們說話要文明 ， 不可以說臟話 。 長大后 ， 說臟話 ， 卻慢慢成了一種隨性的風(fēng)格 。 尤其比較常用的TM ， 以及C語言 ， 似乎成為一種沒有攻擊性的慣用情緒符號(hào) 。
只是一旦說溜了 ， 當(dāng)雙方處于情緒激動(dòng)的情況下 ， 這些符號(hào)一樣會(huì)脫口而出 。
受不受傷 ， 就看個(gè)人體質(zhì)了 。
吐槽 ， 吵架的替代品？
在各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) ， 職場吐槽都是妥妥的熱門話題 。
微博上職場吐槽類的話題有30+個(gè) ， 最高閱讀量可達(dá)數(shù)千萬 ， 甚至上億 。

豆瓣上的相關(guān)小組也可以滾動(dòng)好幾屏 ， 排在首位的小組有5000+個(gè)成員 。

除此之外 ， 還有很多前同事吐槽社群 ， “我們更像是難兄難弟難姐難妹 ， 遭遇相似 ， 沒有什么能比這種發(fā)自內(nèi)心的理解更能夠安慰人的了 。 ”
【|不干了！我和領(lǐng)導(dǎo)吵架的 5 大理由】據(jù)打聽 ， 如果公司內(nèi)部職場矛盾越突出 ， 類似這樣的同級(jí)吐槽群越多 ， 換一批人就衍生一個(gè)吐槽群 ， 簡直是“矛盾對(duì)抗促進(jìn)中下層團(tuán)結(jié)” 。
“吐槽可以找到和我立場相同的人 ， 讓我覺得自己不是一個(gè)人 ， 日子好像沒那么難熬 。 ”