職場中 ， 上下級之間的矛盾可以說是長期存在的 ， 在階段性高壓的工作環境下 ， 難免情緒崩潰 ， 暴躁抑或郁悶 。
如果說有什么辦法 ， 可以在問題正面爆發之前 ， 快速消解情緒的話 ， 那一定是：
吐槽！
“一時吐槽一時爽 ， 一直吐槽一直爽 。 ”
不得不承認 ， 吐槽有助于發泄情緒 ， 進而降低正面沖突的可能性 ， 可以看成是“吵架前的最后一道屏障 。 ”
同時 ， 必須要承認 ， 如果長期吐槽同一類問題 ， 而不去處理問題本身 ， 基本上就會進入麻木、厭倦的惡性循環 ， 也就是說——離辭職不遠了 。
職場化解矛盾真的存在嗎
說到底 ， 無論是吵架 ， 還是吐槽 ， 其實并不能解決問題本身 。
而這一點 ， 大家心知肚明 。
可是職場有效溝通 ， 當真存在嗎？

“我一般是忍 ， 忍得住就干 ， 忍不了就撤 。 有些問題 ， 不是我這個層面努力可以解決的 ， 也不是一兩年就可以解決的 。 ”
“會和上級溝通 ， 但是不少時候 ， 上級也沒有辦法解決 。 而且總做出頭鳥 ， 風險也大 。 ”
“不要畫大餅 ， 都是出來掙錢的 ， 只要錢給得多 ， 我就能忍 。 ”
“社會就是這么現實 ， 總的來說 ， 還是找個大平臺吧 。 ”
“逃出狼窩 ， 入虎穴 。 有些問題 ， 平臺越大越嚴重 。 到處背鍋不說 ， 還干不過匯報ppt的 。 ”
“要是公司掙錢 ， 什么都不是問題；要是不掙錢 ， 什么都是問題 。 ”
“別想那么多 ， 不過是一份工作 。 能力一般 ， 那就接受現狀 ， 自己調節；能力優秀 ， 就是吵翻天 ， 領導也不想讓你走 。 ”
“溝通是個技術活兒 ， 不是人人都是高情商 。 只能提高自己的情商 。 ”
……
那么 ， 你會如何看待這種現象？有沒有最佳的處理方式呢？

彩蛋時間
老板說：“事后會第一時間考慮問題出在哪里 ， 分析后如果不是我的問題 ， 那就只能換人了 。 公司所有決策的唯一目的就是實現盈利 ， 身為管理者當然擁有制定策略的權力 ， 但與此同時也要擔起整個團隊成敗的責任 。 一般來說 ， 會盡量避免這種極端的消極溝通 。 當然 ， 換位思考 ， 有些爹味領導之類的行為 ， 確實很難讓人喜歡 。 ”
你遇到過這樣的問題嗎？還有什么行為是你不能忍的？歡迎在留言區分享你的職場觀 。
當然 ， 我們也歡迎老板們出面談談自己的看法~
本文創作團隊作者 | Sunny
策劃 | Sunny
編輯 | Sunny
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• |干嘛那么不開心，像個大冤種似的
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