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|“我都沒走，你好意思？”90后按時下班被領導批，結局引人舒適

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《勞動法》規定 ， 員工工作時長每日不超過八小時 ， 每周不超過44小時 。 每天可延長不超過1小時 ， 每月不得超過36小時 。
不知從何時開始 ， 加班成了職場上最為流行的一種文化 。
雖然有的人加班的目的是想要做給老板看 ， 讓老板看到自己的付出 ， 但更多的人加班 ， 其實是因為一種不約而同的職場PUA 。

而也正是因為如此 ， 讓很多老板都覺得 ， 員工加班是一種理所當然 。
“我都沒走 ， 你好意思？”90后按時下班被領導批 ， 結局引人舒適：小周是一名90后 ， 幾個月前 ， 他剛剛入職一家新公司 。
小周本以為可以在這里好好工作 ， 可最近發生的一件事情 ， 卻讓他忍不住在網上吐槽起了自己的奇葩公司 。

事情是這樣的 ， 前幾天 ， 公司領導在通報群中點名批評了小周 ， 說小周每天都掐著點下班 ， 全公司第1個走 ， 領導都還沒走 ， 怎么好意思？
小周聽完這話 ， 火氣立刻就來了 ， 直接回懟道：“你就給我8個小時的工資 ， 到點我不走在這里給你守靈嗎？”
“我工作是為了效益 ， 不是為了晚走裝努力；我是來上班的 ， 也不是來演戲的！我遲到一分鐘你就立刻扣我工資 ， 我多加班一分鐘也沒見你漲工資呀！”

“既然這樣 ， 我憑什么不走？還好意思說你都沒走 ， 你走不走和我有什么關系？簡直是把不要臉體現的淋漓盡致！你一直不走 ， 我就不下班了？”
“如果走的越晚證明越努力的話 ， 那保潔阿姨走得最晚 ， 你咋不分點股份給她呢？”
這一席話下來 ， 可以說是把老板震驚得大氣都不敢出 。

聽完小周的這波吐槽 ， 網友們紛紛評論說很解氣 ， 認為小周說出了很多打工人的心聲 ， 也做出了他們一直想做卻不敢做的事 ， 讓人敬佩 。
為什么“加班”會成為一種理所當然？雖然說很多公司規定的下班時間都比較早 ， 但是 ， 加班在職場中早已成了一種“常態” 。
據不完全數據統計 ， 有7成的職場人都有過加班的經歷 ， 而在這些加班人士之中 ， 有22%的人表示加班是常態；

有13.4%的人平均每周都要加班三四天；
有32.5%的人每周加班一兩天 。
那到底為什么會這樣呢？

原因之一 ， 是因為工作太多無法完成 。
雖然很多公司都寫清楚了具體下班時間 ， 但是 ， 有很多人都會因為工作量過大而沒有辦法準時下班 。
這其實也是一些公司故意安排的“小心思” ， 他們為了讓員工主動加班 ， 索性把工作量加大 ， 讓員工自覺留下 。

原因二則是因為工作安排不合理 。
還有的人加班 ， 是因為工作安排不合理 。 雖然他們每天的工作量不大 ， 但是想要推進卻十分艱難 。
如果不能正常推進的話 ， 就會導致加班 。