
教育是國之根本 , 21世紀(jì)以來 , 人民群眾的文化水平正在不斷地得到提高 , 高校畢業(yè)生也在逐年增長 , 以下是自2010年以來每年高校畢業(yè)生數(shù)量統(tǒng)計(jì):
【hr|985/211學(xué)生的簡歷真那么讓大公司的HR垂涎嗎?】
數(shù)據(jù)可以看出 , 每年畢業(yè)的高校生高達(dá)百萬 , 隨之也將涌入社會 。
21世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代 , 國內(nèi)大小企業(yè)數(shù)不勝數(shù) , 這些企業(yè)面向社會提供的崗位卻并非有高校畢業(yè)生那樣多 , 所以導(dǎo)致很多人出現(xiàn)失業(yè) , 找不到工作的情況 。
都說有好的文憑是一塊好的敲門磚 , 大中小企業(yè)每年都有在招人 , 面對社會上形形色色的應(yīng)聘者 , 企業(yè)大多都是擇優(yōu)選用 , 而企業(yè)面試的第一關(guān) , 就是看應(yīng)聘者的學(xué)歷如何 。 985、211類院校畢業(yè)的學(xué)生比比皆是 , 在面對大公司大企業(yè)時(shí) , 這些學(xué)校的畢業(yè)生到底有何優(yōu)勢呢?會不會企業(yè)只認(rèn)文憑呢?企業(yè)一般選擇哪種應(yīng)聘者?
曾經(jīng)網(wǎng)上有一則視頻非常讓人震驚 。 某大公司的HR , 在一期對話節(jié)目中披露了一條招聘時(shí)的“潛規(guī)則”:我公司招人 , 只帶走985/211學(xué)生的簡歷 , 其他的(簡歷)就丟到桌子上 , 被清理了 。 同時(shí)她還表示 , 其他大公司也這樣 。
節(jié)目中一位普通院校的大學(xué)生當(dāng)場表示不服:我覺得我也很優(yōu)秀 , 你們?yōu)槭裁床唤o機(jī)會?
HR一聽這話 , 火力全開 , 從成績、能力、經(jīng)歷各個(gè)維度懟了這位大學(xué)生 , 把他鄙視得無話可說 。 在她口中 , 985/211大學(xué)生厲害到什么程度?
英語水平不是用四六級衡量 , 而是雅思、托福;
計(jì)算機(jī)水平超越了國家二級、三級 , 已經(jīng)可以獨(dú)立開發(fā)App;
在國際期刊上發(fā)表過論文;
參與過高規(guī)格學(xué)術(shù)會議;
在大名企實(shí)習(xí)過 , 甚至創(chuàng)業(yè)過 。。。。。。
這個(gè)話題當(dāng)然引起了巨大的爭議 , 支持者和反對者吵得不可開交 。 這位HR說得客觀嗎?難道國內(nèi)名企的門檻這么高了 , 高到只有重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生才有機(jī)會?
應(yīng)該不至于!有位北大本科的同學(xué)就在網(wǎng)上發(fā)言:985的同學(xué)都這么厲害了?按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn) , 我枉為985 , 應(yīng)該立刻退學(xué) 。
話說回來 , 確實(shí)如此 , 現(xiàn)實(shí)生活中很多學(xué)生都是普通本科 , 專科畢業(yè);大企業(yè)眼界高 , 要求高 , 自然是對普本??粕床簧涎?, 但這也不妨礙這類人群的發(fā)展 。 有一說一 , 我就見過大專生當(dāng)了北大生的老板 , 但這是極少數(shù)的 , 對于大多數(shù)人來說 , 學(xué)歷真的很重要 , 可以為家人增光添彩 , 可以讓自己能擁有更好的工作 , 可以讓自己在人生的道路上更有信心 。
初生牛犢們都是要獨(dú)立出來受過社會的毒打 , 才知道什么叫做生活 , 現(xiàn)如今雖是小康社會 , 但是普通家庭還是居多 , 很多普通家庭的孩子們畢業(yè)出來之后 , 有想法想創(chuàng)業(yè) , 但無奈家里經(jīng)濟(jì)條件不支持;只得先去企業(yè)工作歷練歷練 , 爭取早日攢下自己的創(chuàng)業(yè)基金 。
但是只有開始工作之后才知道 , 如果自己的資質(zhì)、條件差一點(diǎn)的話 , 可能真會被別人甩好幾條街 。
如今很多人都會發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象 , 身邊的很多朋友都在做一件事情 , 那就是提升學(xué)歷 , 這不禁讓我們想要問一句“為什么要提升學(xué)歷呢?”“提升學(xué)歷又有什么用呢?”趙老師想要告訴你們 , 如今的社會 , 對學(xué)歷是很看重的 , 所以在還有機(jī)會的時(shí)候一定要抓住機(jī)會提升學(xué)歷 。 那么提升學(xué)歷又有什么好處呢?
一、可以幫助你晉升加薪
現(xiàn)在企業(yè)對員工的要求越來越高 , 不僅僅是在能力上 , 在學(xué)歷上也是有要求的 , 很多員工兢兢業(yè)業(yè)很多年 , 就為能夠晉升加薪 , 最后又有多少人因?yàn)閷W(xué)歷達(dá)不到而讓后來者居上了 , 對于這樣的事情 , 不提升學(xué)歷 , 你能甘心嗎?
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