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一、沒有獲獎經歷/學習成績不突出
求職中 ， 獲獎情況、學習成績不是唯一考核因素 。 招聘企業更多關注應屆生的素養和可培養性 。
簡歷中可以側重描述自我評價、工作內容/實習內容、校園經歷/項目經歷、專業知識科目/成績、職業期望/意向行業和崗位、學習提升進行完善 。 提高求職意向度與匹配度 。

【求職|缺乏經驗/成績不突出/英語不好...這些求職中的劣勢如何找補】二、英語不好
1）通常不同性質的企業對于語言的要求各不相同 ， 國內工作辦公語言還是中文應用較多 ， 部分英文材料、圖紙、工作匯報、會議交流、海外客戶來訪等會涉及使用英文 。 大部分企業招聘時對于英文要求并不苛刻 ， 英語好肯定是可以作為一個求職加分項的 。
2）求職時可以先了解下即將投遞或面試的企業性質（外資、合資、民營、國企/央企等） ， 看看職位要求中是否有語言要求 ， 針對性短時間快速補充一下相關行業的英文專業術語和應用 。
3）如果有意向求職外企或者海外相關工作 ， 可以先花較少的錢 ， 報名一個線上商務英語學習班 ， 針對性做提升 ， 便于應對面試和入職后的工作使用 。

三、缺乏相關經歷

重要的不是經歷本身 ， 面試官想聽的是你是否具備面試崗位需要的能力 ， 所以只要某段經歷能證明自己相關的能力即可 ， 這個經歷包括課堂作業的經歷、校園經歷、比賽經歷、項目經歷等等 。
面試切忌眼高手低、但同樣也不可妄自菲薄 ， 面試的過程中要做到不卑不亢 ， 既然能進入到面試環節 ， 說明你簡歷上的經歷是能通過初篩的 ， 所以在面試環節去呈現自己與崗位匹配的優勢即可 。

四、簡歷沒有亮點
首先我們要明確 ， 簡歷就是你的個人名片 ， 面試官從上面可以快速提取相關信息 ， 從而判斷你和崗位之間的匹配度 。 所以簡歷上也并不是需要把我們學校期間的所有實踐、實習等經歷一一羅列出來 。
我們只需要挑選和崗位所需要的技能相關度最高的即可 。 如果確實沒有專業和技能對口的實習經歷 ， 那么我們可以從職業特質的角度去尋找亮點 ， 你的任何一次經歷 ， 只要可以提煉出有關聯的職業特質 ， 都可以放進簡歷 。
舉個例子 ， 你和家人/小伙伴一起出游 ， 全部出游計劃和預算都是你牽頭制定并落地實施的 ， 這個經歷看似和工作沒什么關聯度 ， 但可以體現出你的策劃和執行能力 ， 同時在旅程中遇到了哪些突發事情 ， 你是如果解決的 ， 運用到了哪些能力 ， 這些案例都可以放入簡歷中 。
五、沒有相關工作經驗

比如有位同學應聘人事專員 ， 但沒有在某家公司做過這個職位的工作 ， 可是她在社團中做過招新工作 ， 并且還對社團新成員進行過培訓或者考核 ， 這就是非常棒的經歷 ， 因為HR的工作中不就有招聘、培訓和績效嗎？
還有我們在學校的一些課程或研究項目 ， 需要團隊一起完成的 ， 也可以作為項目經驗來寫 ， 從中要有與你應聘崗位相關的能力或特質 。 此外還有一些與崗位素質相關的兼職、社團班級活動等等也可以寫 ， 通過對這些內容的潤色來彌補缺乏實習經歷的缺憾 。

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