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轉(zhuǎn)眼已到4月下旬 ， 高校畢業(yè)生求職也到了沖刺階段 。 調(diào)查顯示 ， 35.1%的受訪應(yīng)屆生仍在求職 ， 58.9%的受訪應(yīng)屆生對確定的工作或手里的入職通知感到滿意 。 發(fā)展前景、薪資待遇、行業(yè)前景是受訪應(yīng)屆生對未來工作的三大期待 。
在求職遇到的最大問題上 ， 55.1%的受訪應(yīng)屆生指出是招聘信息不透明 ， 在所有選項(xiàng)中位列第一 。 59.7%的受訪應(yīng)屆生希望政府部門發(fā)揮資源統(tǒng)籌優(yōu)勢搭建就業(yè)平臺 。

據(jù)小易了解 ， 很多企業(yè)在招聘的時候 ， 并沒有很清晰明確的標(biāo)準(zhǔn) ， 都是一些模糊的準(zhǔn)確 。
還有很多企業(yè) ， 是要先靠一些基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)篩選出一批人 ， 然后這些人再在具體的后續(xù)面試過程中和具體的用人部門交流 ， 用人部門最終決定錄用誰 。
所以 ， 很多企業(yè)會在校園招聘里設(shè)置一些管培生的職位 ， 先按照一定標(biāo)準(zhǔn)篩出來一批人 ， 然后具體的用人部門再從中選自己想要的人 。

【mbti|超一半受訪應(yīng)屆生直言求職最大難題是招聘信息不透明，你贊同嗎？】而對于這些應(yīng)屆畢業(yè)生來說很多信息都不對稱 。 知名企業(yè)僧多肉少 ， 小企業(yè)又知名度低 ， 自己認(rèn)識的企業(yè)不多 ， 而大部分人主要都是投遞自己知道的企業(yè)；不清楚自己學(xué)的專業(yè)應(yīng)該找哪類的工作；這樣的信息不對稱讓有些工作成了大家趨之若鶩的方向 ， 擠破頭進(jìn)去 ， 而一些工作又無人投遞簡歷 。

55.1% 受訪應(yīng)屆生直言求職最大難題是招聘信息不透明 ， 你贊同嗎？

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