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雖然疫情反反復復近三年 ， 但是生活還要繼續 。 金三銀四的季節 ， 求職、招聘兩旺 ， 每個職場人都砥礪前進 ， 為了心中的小理想打拼 。

近日 ， 有消息稱 ， 月薪1.4萬招聘應屆機械專業畢業生 ， 結果專場招聘會 ， 一個求職者都沒來 ， 回頭一打聽才知道 ， 畢業生早就被其他廠招走了 ， 其他廠開的年薪近25萬左右 ， 相比自己家開的薪資那是天差地別 ， 但是 ， 自己家今年開的月薪也是“前所未有”的高薪了 ， 以前根本不會給這個工資水平的 。
招不到人 ， 抱怨有何用？企業應該反躬自省 ， 自己做得足夠嗎？

首先 ， 對于企業而言 ， 現在主流的求職者 ， 以80、90后為主 ， 甚至不乏部分00后 ， 這三個群體的時代個性天差地別 ， 價值觀也大不相同 。

80后 ， 幾近四十歲左右 ， 上有老下有小 ， 求職求穩 ， 不僅會考慮待遇 ， 還會更多地考慮發展前景 ， 平臺的大小 ， 福利待遇的健全 ， 企業經營效益的穩定性 。
90后 ， 有自己的想法 ， 敢想敢干 ， 作為獨生子女一代 ， 開始成為社會主力 ， 喜歡自由寬松的環境 ， 薪資福利這些不能妥協 ， 法律觀念增強 ， 自媒體玩的熟練 ， 誰要讓他們不舒服 ， 他們就有能力讓誰成為輿論的焦點 。
00后 ， 更是千禧一代 ， 崇尚自我 ， 個性張揚 ， 活力四射 ， 不喜拘束 ， 沒有層級觀念 ， 喜歡靈活辦公 ， 崇尚簡單人際關系 。 找個工作就跟玩一樣 ， 此處不留爺 ， 自有留爺處 。 幾乎不會接受任何委屈 ， 因為大多家里有糧 ， 工作可以更多地理解為體驗生活 。
其次 ， 企業制度落后 ， 企業文化更是一無是處 。

雖然 ， 我國改革開放幾十年 ， 取得了巨大的經濟成就 ， 但是 ， 以前學洋人那一套粗放式的發展 ， 早已經不合時宜了 。 外國的月亮不會比中國的更圓 ， 我們的企業需要采取適合國情的制度 。 現在大多企業中 ， 拉關系 ， 走門道 ， 等級森嚴 ， 依然還是主流 。 再比如 ， 常常存在的各種“考核” ， 原本西方現代管理學中 ， 考核是一個動態監控并促進共同成長的過程 ， 到了我們這里卻成為了淘汰、裁員手段 ， 簡單、粗暴就是企業對員工的態度 ， 那么企業又怎么能夠要求員工對企業的忠誠度呢？至于說企業文化 ， 雖說每個企業表面上看 ， 都有自己的口號、標語、發展故事等 ， 但更多的就是為了融資包裝 ， 形式大于實際 。
最后 ， 企業環境缺乏同理心 。 本質上 ， 求職者是不排斥臟累繁重的工作的 ， 只要企業愿意支付匹配的薪資 ， 但是 ， 企業逐利的本性 ， 在待遇方面永遠是只給予最低限度的保障 ， 要馬兒跑 ， 還要馬兒不吃草 ， 這是企業的最高追求 。

很多一二線城市企業 ， 給了員工月薪5000 ， 看似可以 ， 扣除社保 ， 再加之各種克扣 ， 員工到手3500-4200左右 ， 員工的吃穿住行這些開支拋去 ， 好一點的剩余1000左右 ， 很多幾乎月光 ， 但是很多企業卻標榜我們對員工“很有愛” 。 很多工廠 ， 看似員工月薪10000多 ， 但是一看工資條 ， 基本工資2500 ， 加班工資長期占了工資總額60%以上 ， 這合理嗎？住宿8人間 ， 食堂大鍋飯 ， 每月休4天 ， 企業的老板都不愿意長期在這樣的地方做工 ， 為什么苛責打工人呢？關鍵在于資本家的逐利貪婪本性 ， 讓他們缺乏同理心 。

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