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亞馬遜|35歲職場人，明明經(jīng)驗和閱歷都不缺，為什么還是會失業(yè)呢？

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亞馬遜|35歲職場人，明明經(jīng)驗和閱歷都不缺，為什么還是會失業(yè)呢？

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亞馬遜|35歲職場人，明明經(jīng)驗和閱歷都不缺，為什么還是會失業(yè)呢？


首先 ， 小編沒搞清楚我們這個時代到底是進步了還是退步了 ， 我覺得國家發(fā)展更需要的是智商 ， 而不是你的體力精力
現(xiàn)實中和很多大學畢業(yè)生一樣 ， 畢業(yè)即失業(yè) 。 很多35歲的職場人 ， 明明很有經(jīng)驗和閱歷 ， 但是35歲依然是個坎兒 ， 也面臨著失業(yè) 。

說來也奇怪 ， 35歲職場人大多數(shù)人明明經(jīng)驗不缺 ， 應對各種問題可以說駕輕就熟 。現(xiàn)實中很多企業(yè)會覺得 ， 你上有老下有小你不可能說自己拿一個5-6千的工資 。 因為你養(yǎng)不活自己的家人 ， 而20出頭的年輕人可以 。 但是我想問 ， 難道經(jīng)驗不值得花錢嗎？為這些經(jīng)驗 ， 給一萬兩萬的薪資真的不值嗎？
如果企業(yè)是認為中年人的體力精力不如年輕人能熬夜加班 ， 那么這些年輕人不是應該從事重體力勞動去 ， 更能徹底發(fā)揮他們的長處 ， 比如去工地上搬磚 ， 去農(nóng)田里種地 ， 或者去做夜班 ， 因為這部分工作需要年輕人更有有精力的 。

說來更奇怪 ， 35歲職場人少數(shù)人或許缺了點經(jīng)驗 ， 但是也不缺閱歷的 。年齡越大 ， 職場上合適的崗位越少 。 而現(xiàn)實中你會發(fā)現(xiàn) ， 自己即便通過培訓或種種方法后依然找不到工作 比如培訓機構培訓出的30多歲人員 ， 哪怕要求和20多歲的人一樣 ， 企業(yè)也是要年輕人 。
可是小編想說的是 ， 35歲的中年人有人脈 ， 有著一年一年累積起來的社會經(jīng)驗和閱歷 ， 同樣是新手上崗 ， 有社會經(jīng)驗和閱歷的人更能知道該如何溝通和推進工作 ， 思想更成熟的知道如何去避免錯誤和風險！

企業(yè)老板們開公司的 ， 首先考慮的不是盈利嗎企業(yè)老板們開公司的 ， 首先考慮的不是盈利 ， 而不是去做年輕人的培訓基地 ， 只有和只要體力和精力的年輕人那是蠻干 ， 這種人沖上戰(zhàn)場直接就被擊殺 ， 為什么部隊里那么看重老兵 ， 因為老兵才能保持戰(zhàn)場上的存活率 ， 因為老兵才知道什么時候該沖鋒 ， 什么時候要隱蔽 ， 不至于跑出去被人直接干掉 。

【亞馬遜|35歲職場人，明明經(jīng)驗和閱歷都不缺，為什么還是會失業(yè)呢？】
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