到了年底 ， 老林負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)指標(biāo)沒(méi)有完成 。 私企老板也沒(méi)有為難他 ， 給他發(fā)了20萬(wàn)的底薪 ， 40萬(wàn)的績(jī)效兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)象征性地給他5萬(wàn) 。 老林辭職后的年收入反而比原來(lái)的30萬(wàn)還少了5萬(wàn) 。 老板的意圖很清晰 ， 給老林留了面子 ， 讓他主動(dòng)辭職 。 老林當(dāng)然明白 ， 灰溜溜的辭職了 。
老林繼續(xù)找工作 ， 本來(lái)以為頭頂國(guó)企部門主任的光環(huán) ， 隨便也能找到副總的職位 ， 結(jié)果 ， 沒(méi)有一家公司給他投出“橄欖枝” 。 老林焦慮之下 ， 期望值越降越低 ， 只能找到小公司的普通管理崗位 ， 年薪基本都在5萬(wàn)左右 。 先后接了兩個(gè)offer ， 結(jié)果 ， 都因?yàn)闊o(wú)法忍受年輕上司的訓(xùn)斥而辭職 。
【岱廟|人到中年混得再憋屈也別從國(guó)企辭職，親身經(jīng)歷：5個(gè)錯(cuò)覺(jué)害人不淺】老林剛加入私企的時(shí)候 ， 身為副總 ， 高高在上 ， 意氣風(fēng)發(fā) ， 春風(fēng)得意 。 有位年輕貌美的女工就想傍大款 ， 主動(dòng)投懷送抱 。 老林在國(guó)企時(shí)不敢越雷池 ， 在私企時(shí)就不在乎了 。 老林還沒(méi)來(lái)得及把女工調(diào)到身邊 ， 就“被動(dòng)辭職”了 。 這位女工竹籃打水一場(chǎng)空 ， 善不罷休 ， 問(wèn)老林要了40萬(wàn)、掏空了老林的“小金庫(kù)”還不滿足 ， 直接找到老林的老婆大吵大鬧 。
老林的老婆也是女強(qiáng)人 ， 絲毫不讓步 ， 打官司要回了40萬(wàn) ， 然后讓老林凈身出戶 。 老林苦苦哀求 ， 終于要了20萬(wàn)作為創(chuàng)業(yè)資金 ， 被趕出了家門 。 老林認(rèn)為憑借多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn) ， 一定能在股市上迅速致富 ， 他幻想用這20萬(wàn)炒股票掙到幾千萬(wàn) ， 結(jié)果賭性太大 ， 加了杠桿 ， 在上一次暴跌中被平倉(cāng) ， 導(dǎo)致老林身無(wú)分文 。



目前 ， 老林已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了各種自由：沒(méi)有正經(jīng)工作 ， 實(shí)現(xiàn)了工作自由；沒(méi)有家庭 ， 實(shí)現(xiàn)了人身自由；沒(méi)有資金 ， 實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由；沒(méi)有房子 ， 實(shí)現(xiàn)了居住自由 。 已經(jīng)大半年了 ， 老林換了手機(jī)號(hào) ， 我們?cè)僖矝](méi)有他的消息了 ， 據(jù)說(shuō)他不想見到熟人 ， 自己悄悄躲到北京在送外賣 。 我只有一次遇到過(guò)他 ， 他證實(shí)了一句話：以上五個(gè)錯(cuò)覺(jué) ， 把我害慘了 。
45歲了 ， 混得不開心 ， 應(yīng)該辭職嗎？我的答案是：辭職不辭職 ， 永遠(yuǎn)不要以“開心不開心”為動(dòng)機(jī) 。 “開心不開心”與“辭職不辭職” ， 不應(yīng)該成為因果關(guān)系 。 職場(chǎng)何處不是江湖？你在這里不開心 ， 跳槽到另外一個(gè)地方 ， 也許會(huì)更不開心 。 開心不開心 ， 首先要解決的是自己的心態(tài)修煉問(wèn)題 ， 而不是用辭職來(lái)解決 。 用辭職來(lái)解決心態(tài)問(wèn)題 ， 大多數(shù)是達(dá)不到目的的 。
我始終認(rèn)為 ， 辭職的因素只有三個(gè)客觀因素 ， 不應(yīng)該有主觀原因 。 混得不開心 ， 這是主觀原因 ， 也是反觀你的心態(tài)問(wèn)題；不喜歡上司 ， 還是主觀問(wèn)題 ， 要反觀你的協(xié)調(diào)和妥協(xié)能力；與同事人際關(guān)系緊張 ， 更是主觀問(wèn)題 ， 要反觀你的情商修煉問(wèn)題 。 這些都不是你辭職的客觀因素 ， 必須辭職的客觀因素只有三個(gè)：
第一 ， 你有沒(méi)有能力跳槽到一個(gè)更好的職位？
跳槽的前提是：你有沒(méi)有能力跳槽 ， 而不是受委屈了、不開心了、人際關(guān)系緊張了等因素 。 這個(gè)“能力” ， 也不是指老林誤認(rèn)為的平臺(tái)能力 ， 更不是指大家通俗講的“工作能力” ， 而是“市場(chǎng)變現(xiàn)能力” 。 我見過(guò)很多國(guó)企“能人” ， 在崗位上有能力有技術(shù)有業(yè)績(jī) ， 但是跳槽到私企 ， 因?yàn)槿狈Α笆袌?chǎng)變現(xiàn)能力” ， 混得并不如意 。 有些技術(shù) ， 在國(guó)企體系內(nèi)可以發(fā)揮作用 ， 但在純市場(chǎng)上就沒(méi)有 “用武之地” 。 有些管理能力 ， 在國(guó)企體系的場(chǎng)景里有用 ， 在市場(chǎng)上就容易“水土不服” 。



第二 ， 你的價(jià)值是不是長(zhǎng)期低于市場(chǎng)平均價(jià)格？

• |堅(jiān)持這五個(gè)習(xí)慣的人在職場(chǎng)往往更混得開！！！
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• 招聘|人到中年要做“假老實(shí)人”，堅(jiān)守這6個(gè)底線，不要高估任何人的本性
• 經(jīng)典|人到中年要想清楚，不要讓子女從事5種工作，以免時(shí)間越長(zhǎng)越被動(dòng)
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