跳槽的目的 ， 核心是提職加薪 。 其他的因素：換城市居住、與家人團聚、回家鄉(xiāng)安居 ， 等等 ， 這些屬于個性化的需求 ， 對比的維度不一樣 。 比如 ， 你為了陪伴青春期、叛逆期的兒子考上大學 ， 放棄優(yōu)質(zhì)工作 ， 這種辭職或跳槽的代價或收獲 ， 并不能以金錢來衡量 。 但是 ， 大多數(shù)的跳槽就是為了提職加薪 ， 那么 ， 這里掌握一個基本公式：國企跳槽到私企 ， 薪酬對比是1：3；同城私企跳槽到私企 ， 薪酬對比至少是1：1.3 。 不能穩(wěn)定地保證這個公式 ， 跳槽是沒有價值的 。
第三 ， 你的職業(yè)發(fā)展是不是遇到天花板？
國企留住骨干人才的傳統(tǒng)方法 ， 通常是實行“三留人”機制 ， 即：事業(yè)留人、待遇留人、感情留人 ， 這三者必須同時發(fā)生才有效果 。 事業(yè)留人是擺在第一位的 ， 即：讓你有發(fā)展空間 。 你在一個私企 ， 發(fā)展遇到了天花板 ， 一輩子局限在一個低層次上 ， 如果你有能力跳槽 ， 是可以跳槽 ， 哪怕犧牲短期利益也要追求長期利益 。
所以 ， 我作為資深HRD ， 最后寫幾句掏心窩子的真話：工作不開心、受委屈了、人際關系不好 ， 等等 ， 這些主觀因素都不是辭職的驅(qū)動因素 。 工作不開心 ， 首先要反思自己為什么不開心？換一個場景就一定能開心嗎？開心 ， 是自己的一種能力 ， 而不要受外界影響 ， 如果你容易受外界影響而不開心 ， 那么 ， 你換一個場景依然容易不開心 。 如何看待受委屈？有一個話雖然是雞湯但是有營養(yǎng)：格局是委屈撐大的 。 要想成大事 ， 必須受委屈 ， 一帆風順、舒舒服服的 ， 不可能成功 ， 別人憑什么讓你躺贏？人際關系不好 ， 還是要反思自己 ， 是不是情商修煉不足？人際關系不好 ， 更不是辭職的理由 。 你辭職了 ， 不是正中那些排擠的人的下懷嘛！
PS：職場火鍋 ， 二十年國企央企 ， 十年HRD ， 歷經(jīng)苦難 ， 閱人無數(shù) ， 教訓比經(jīng)驗還多 ， 悟透央企國企的職場生態(tài) ， 善于把細碎的“潛”規(guī)則和“明”規(guī)則系統(tǒng)地講出來 。 讓您早走捷徑、少走彎路、多避大坑 。 請關注 職場火鍋（全網(wǎng)同名） ， 移步到文末下方 ， 更多干貨 。

• |堅持這五個習慣的人在職場往往更混得開！！！
• |【職場干貨】誰說人到中年就得認命？是男人就跟命運杠到底！！！
• 招聘|人到中年要做“假老實人”，堅守這6個底線，不要高估任何人的本性
• 經(jīng)典|人到中年要想清楚，不要讓子女從事5種工作，以免時間越長越被動
• 社保|人到中年無論混得好壞，也別讓子女從事這5種職業(yè)，工資高也不做
• |職場上，為什么一些“聰明”的人，往往混得不如意？真相難以接受
• 同理心|【攻略】要想在職場混得好，一定要擺脫工具人的宿命！！！
• 職場故事|在職場，越是混得好的人越是明白做這件事的重要性！！！
• |人到中年，才讀懂孫悟空
• 褚時健|人到中年，需要一次“重啟”！