岱廟|人到中年混得再憋屈也別從國企辭職，親身經(jīng)歷：5個錯覺害人不淺岱廟

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我們的“親同學(xué)”老林從國企辭職了，讓所有人大跌眼鏡！一年后，老林終于品嘗了“人走茶涼”和“世態(tài)炎涼”的滋味，這才知道：自己錯把平臺當(dāng)能力、錯把權(quán)力當(dāng)春藥、錯把恭維當(dāng)友情、錯把同事當(dāng)人脈、錯把職位當(dāng)資源了！他用親身經(jīng)歷告誡：人到中年混得再不開心，也別從國企（體制內(nèi)）辭職！以上這5個錯覺，害人不淺，我已經(jīng)被害慘了。老林的親身經(jīng)歷，充分證明了這5個錯覺的危害，明白了具備3個條件才能辭職的道理。
N年前，在同學(xué)們的眼里，老林是“雞窩里飛出的金鳳凰” 。我們這一屆同學(xué) ，所學(xué)專業(yè)屬于“四大天坑”之首，畢業(yè)之后就像進(jìn)了“雞窩” ，基本都在一線工作“啄米” ，混得普遍不如意。
只有老林因為筆桿子厲害，被借調(diào)到國企的總部機(jī)關(guān)工作，幾年前混成了部門主任，手握實權(quán) ，年薪30萬，同學(xué)聚會是要坐“主賓”位置的，學(xué)校把他的名字也刻在了“優(yōu)秀校友”的石碑上。
老林的職位混得最高、薪水發(fā)得最高，權(quán)力抓得最大，他為什么要辭職呢？因為老林混得不稱心！在別人眼里，他是春風(fēng)得意馬蹄疾，但在他心里卻滿懷苦澀。為什么呢？因為換了一屆領(lǐng)導(dǎo) ，對他不冷不熱的，他私下聽說單位沒把他列入后備人選名單。單位開始實行年輕化，需要補充40歲以下的中青年人才，他已經(jīng)45歲了，被無情淘汰了。關(guān)鍵是，新一任領(lǐng)導(dǎo)對他不“感冒” ，根本沒有為他去爭取，所以，他活得不開心。

在我們同學(xué)眼里，老林已經(jīng)混得非常好，即使不提拔也是我們的天花板。再說，再提拔半個臺階也沒有實質(zhì)意義，年薪能漲20% ，達(dá)到36萬，但是責(zé)任更大、任務(wù)更重、風(fēng)險更多。領(lǐng)導(dǎo)冷落他，不安排重要任務(wù)給他，難道不是一種輕松嗎？熬到50歲，就可以申請退二線，不上班，待遇執(zhí)行80% ，難道不香嗎？
但是，老林的心思，我們猜不透，也無法理解。反正他自己承受不了這種“委屈” ，跟領(lǐng)導(dǎo)吵了一架，就真的辭職了。當(dāng)然，這里面有一個小插曲。有些得到老林關(guān)照的私企老板，也為老林打抱不平，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該提拔老林，安慰老林說：你的能力如果在我們公司，至少給一個副總，年薪至少翻倍，不如到我這里，按這個標(biāo)準(zhǔn)給你。老林第二天，就裸辭了，把領(lǐng)導(dǎo)氣得夠嗆。
私企老板也兌現(xiàn)了諾言，任命老林為副總經(jīng)理，年薪60萬。開始我們也為老林感到“羨慕嫉妒恨” ，人家不開心就可以跳槽，跳槽還可以提職加薪，我們不開心只能背后罵娘喝悶酒。
開始的時候，老林也是意氣風(fēng)發(fā) ，自信爆棚，覺得幾百萬的工程那還不是信手拈來？老林在國企的時候，審批的都是上千萬的工程，千萬以下的“小工程”都到不了他這里。結(jié)果，老林給過去的老同事、老下級打電話，他們要么是不接電話，要么是避而不談公事。老林?jǐn)[了飯局，邀請以前的老部下、老同事來吃飯，結(jié)果，稀稀拉拉只來兩三個不管事的“蝦兵蟹將” 。當(dāng)年，都是他們請客，恭迎老林，拱手讓老林坐“上座”的。現(xiàn)在，老林做陪客，他們都不給面子了，何況拉生意、要工程呢？

老林終于品嘗了“人走茶涼”和“世態(tài)炎涼”的滋味，才知道：自己錯把平臺當(dāng)能力、錯把權(quán)力當(dāng)春藥、錯把恭維當(dāng)友情、錯把同事當(dāng)人脈、錯把職位當(dāng)資源了！再說了，老林是跟領(lǐng)導(dǎo)鬧意見走的，老同事老部下唯恐被他牽連，躲都躲不及呢，誰還給他工程？老林就是送禮，他們也不敢收呀。沒人愿意跟他再有來往，讓老林的人脈徹底“涼涼” 。

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