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最近有網友私信說：“為什么自己明明很努力工作 ， 但領導就是看不見？領導是不是都是瞎 ， 還是讓自己‘意思’一下 ， 才能發現自己的積極努力？”
事實上 ， 職場上這種情況普遍存在 ， 要說領導沒關注到 ， 只能說明自己努力的方向有問題 。 這就像如果你問任何一個領導是否喜歡拍馬屁的人 ， 回答一定是“不喜歡” 。 所謂的不喜歡 ， 不是真的不喜歡 ， 而是不喜歡被“拍馬屁”的方式 。

努力工作領導看不到原因1.悶頭做事 ， 不懂溝通
職場中從來不缺少努力工作的人 ， 大多數都是默默無聞 ， 以為把事情做好 ， 領導就一定能關注到自己 。
事實上 ， 領導的時間比你的寶貴 ， 沒時間去關注到每個人 ， 如果沒人為你造勢的話 ， 那么憑什么領導會關注到你的工作？畢竟努力工作的人不少 ， 你只是其中之一 。
要知道領導的工作是多維度的 ， 比如 ， 上一刻還在處理幾百萬的單子 ， 下一刻就要處理下屬之間的矛盾 ， 再下一刻可能是上級下達的緊急任務……所以 ， 大多數領導沒時間和精力關注所有的人 。

2.誤以為“金子總能發光”
人們常說“是金子總能發光” ， 而這里要說的是 ， 被發現的金子到哪里都會發光 ， 如果長埋在地下 ， 只有被發現時才能開始發光 。
在職場中 ， 很多人能力強 ， 但被埋沒的人才也不在少數 ， 就是誤以為“是金子總能發光”的想法 。 有些能力強的人恃才傲物 ， 確實能力強 ， 但缺少主動展現自己的積極性 ， 被動等待被發現 ， 或許等被發現的時候 ， 由于年齡的原因也錯失了機會 。
更何況職場競爭無處不在 ， 你在等待別人在積極表現 ， 最終錯過就是錯過了 ， 沒人會為別人的前途而感到惋惜 。
3.追求完美忽略效率
小時候經常聽家長對自己說“要做就到最好 ， 要么就別做 。 ”所以 ， 導致了許多人認為精益求精沒錯 ， 就忽略了效率 。
時代迭代如此之快 ， 以忽略效率為代價的完美 ， 本身就是一種缺憾 。 有些產品為了快速占領市場 ， 推出市場后 ， 根據市場的反饋進行不斷地改善 ， 持續推出產品一代、二代、三代……
同樣 ， 領導需要盡早拿到結果 ， 然后在與領導溝通中不斷地完善才是正確的做法 ， 而不是為了完美 ， 在截止時間的最后一刻才提交任務 ， 哪怕你在努力 ， 也無法贏得好感 。

4.把本職工作做好就萬事大吉
當然還有一些人總是說“拿多少錢 ， 干多少活” ， 分內的事情做好就以為萬事大吉 。 要說這些人做事有錯嗎？本職工作做好了 ， 其他的事情與自己無關 。
不否認這樣的做法沒錯 ， 但卻不是最佳方式 。 在領導的邏輯里 ， 做好本職工作是應該做的 ， 而把分外的事情做好 ， 就是加分項 。
就像做好本職工作是60分 ， 而把其他工作也做好 ， 可能就是80分、90分 ， 甚至是100分 ， 如果你是領導 ， 你會選擇60分 ， 還是選擇更高分的人？

讓領導看到你努力工作的方式1.請示工作的重要

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