【職場故事|自毀前程的職場八大傻】不排除為了避免鋒芒畢露 ， 作為職場小白的你可能會裝傻充愣 ， 消除尷尬 ， 緩和氣氛 ， 的確高招!但是下面的8傻 ， 犯了就極有可能自毀前程了 ， 拿自己的前途當賭注的傻就千萬傻不得了!

第一傻：急于秀靠山

話里話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人 。 ”

病理分析：沒有一個打工的人不愿意跟boss搞好關系 ， 除非你自己當boss 。 跟boss搞好關系的基礎是什么?是你要有自己的一套 ， 得能練活兒 ， 還要練得漂亮 。 但即便你跟boss關系再好 ， 也別讓別人認為你把boss當成靠山 ， 好讓別人不敢怎么怎么 。 職場是個利益共同體 ， 你跟boss再鐵 ， 他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎?再說 ， 你干活到底是給誰干的?不是給boss干的 ， 是給自己攢本錢呢!萬一哪天boss走人了 ， 你是不是又要挖空心思找一個新的靠山?靠山是會變的 ， 而變化的靠山還靠得住嗎?

第二傻：得過且過

別看現在這個社會競爭激烈 ， 但總有人能“超然物外”、我行我素 ， 領導再怎么急于出成績、見效益 ， 那也跟我沒關系 ， 我就這么著了 。

病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶 ， 另一種人是裝傻 ， 其實往往很聰明、有能力、也不乏思想 ， 表面看是偷懶 ， 實際上是糊弄事 ， 讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我干活嗎 ， 我干了 ， 讓干多少干多少 ， 您還想怎么著啊?可那活質量如何?咳 ， 差不離兒得了 ， 較什么真兒啊 ， 給這點錢 ， 值當我拼命嘛!

第三傻：干耗不充電

看似與本質工作無關的東西 ， 學它干嗎 ， 又用不著!

病理分析：歷來都有技多不壓身的古訓 ， 同樣的機會擺在面前 ， 誰會的更多 ， 誰得到的更多 。 總是覺得一些東西可能八桿子打不到 ， 等到需要的時候只能望洋興嘆 ， 后悔莫及 。 面對競爭日益激烈的職場 ， 單純拼工作上的能力已經不能讓你有安全感了 ， 多充電 ， 多學習一些技能傍身 ， 機會來的時候才能牢牢握在手中 。

第四傻：兼職兼到頭暈

“狗攬八泡屎”(話糙理不糙) ， 有機會就要兼職掙錢 ， 腦袋都大了 。

病理分析：兼職既能把一個人的特長發揮到極致 ， 又能最大限度地創收 ， 所以很多人愿意做兼職的工作 。 如果有這個能力 ， 機會又合適 ， 無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外) 。 但如果一人身兼4職、5職 ， 兼到頭暈腦脹的程度 ， 肯定會有得不償失的一天 。 兼職也要量力而行 ， 不要因為兼職而耽誤了自己的本職工作 。

第五傻：把沒思想show給你看

領導讓我做什么我就做什么 ， 說往東絕不往西 ， 不會做也不想怎樣才能做 。

案例分析：不可能人人都是天才 ， 但也不能人人都是木頭吧?只有木頭才沒有自己的思想 。 一般而言 ， 領導如果讓你做到1 ， 他會點撥到0.5 ， 但他希望你能想到2甚至3 ， 做到1.5或2.假如你連想都不想 ， 就那么照方抓藥似的做了 ， 肯定不會出彩 。 領導喜歡的是創造性地理解 ， 然后發揮 ， 而不是把沒思想show給他看 。

第六傻：機會來臨扭頭就跑

害怕失敗 ， 不敢接下有挑戰性的工作 ， 不敢嘗試提升 。

病理分析：因為遲疑 ， 害怕 ， 很多職場菜鳥 ， 甚至是老鳥都會和大好機會失之交臂 。 他們總是致力于做好目前的工作 ， 而從不敢跨出一步去接觸更多新的 ， 可以讓自己更進一步的工作 。 如果做的不好怎么辦?如果領導對我失望了怎么辦?……永遠有這么多的理由讓他們猶豫 ， 然后只能把升職加薪的機會拱手送給別人 。

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