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為什么堅持是職場人可貴的品質之一
我們經常會說堅持就是勝利 ， 在知乎上有一個網友自己設定了三個習慣：“每天多學習1個小時 ， 多工作1個小時 ， 多運動1個小時” ， 就是這三個習慣 ， 他自己認真的堅持了4年 ， 我們可以從他的分享中看到一步步成長 ， 共同在知乎上見證了這位同學從網畢業的職場小白成長為職場中堅、管理層 。
我有一個朋友在一個行業的細分領域堅持數十年 ， 最終出書、開講座、辦公司 ， 成為這個行業專家 ， 對于行業有了深刻的認知 ， 成為政府調研的座上賓 ， 自己也樂在其中 ， 受到社會尊重 。

那么什么是堅持、要堅持的底層邏輯是什么？又如何能做到堅持呢？
首先 ， 我們回答什么是堅持？
堅持 ， 即意志堅強 ， 堅韌不拔 ， 持即持久 ， 有耐性 。 這是在網上的定義 ， 我自己給它的定義是為了自己定下的目標 ， 持續不斷去做關鍵動作 ， 這就是堅持 。 這里面有三個關鍵的詞語：
（1）自己定下的目標 ， 如果你定的目標是成為一名籃球運動員 ， 而持續去練習乒乓球 ， 它就不是堅持 ， 而是不務正業；
（2）持續不斷 ， 這個怎么去定義它呢?如果你要成為一名班級隊的籃球運動員 ， 可能5年就可以了 ， 而如果你要成為一名NBA的球員 ， 那可能要堅持10幾年還不一定有成果；以達成自己的目標為標準來判斷是否在堅持 。
（3）關鍵動作 ， 這里就是要分析怎么做才能達成目標 ， 而不是每天拿著球在床上躺著 。
接著說我們為什么要堅持？
堅持是反人性的 ， 人是好逸惡勞的 ， 你如果要堅持就是在反人性 ， 沒有人愿意去堅持著做；
堅持是有它的底層邏輯的 ， 是對于大自然沉淀下來的技能 ， 人無法短時間內全部接受 ， 需要在一段時間內不斷重復才能掌握全貌以及其中的技巧 ， 才能成為此類技能內的前20%人群 。 技能掌握的程度=投入精力*悟性 ， 精力在這個技能里的投放時間是顯性化的標準 。
那么如何做到堅持？雖然是反人性的 ， 但終可以從中去尋找出來一些技巧 ， 以達成目標 。
（1）尋找小成就 ， 養成好興趣：所有的人都說興趣是最好的老師 ， 而興趣的養成就是不斷的從中獲得正向反饋 ， 以此獲得這項技能的成就感 ， 當成就感足夠強 ， 你所堅持的事情就可以自我體系主動形成閉環 ， 而不是很難做的事情了 ， 最終就有可能成為終身的職業 。
（2）每日去做 ， 設定劃底線 ， 先有動作再講成效；我們可以拆解小孩剛剛開始學習說話時 ， 呀呀學語 ， 說不清楚 ， 講不明白 ， 一個字一個字的講 ， 能說3個字就是大突破 ， 但他每日樂此不疲 ， 我們學習技能也是一樣；劃定底線 ， 可以只做一個動作 ， 或是只做一次 ， 但要做 ， 不要劃上限 。
（3）設定可行性目標 ， 不好高騖遠：每個階段都設定里程碑 ， 這個里程碑達到后就再設定更高的目標 ， 而不能一下子設定自己遠遠無法達成的目標 ， 挫傷自己的興趣 。
那么堅持的品質放到職場上 ， 可以找出自己工作的小成就 ， 投入精力 ， 不斷去學習 ， 在最短的時間內選好賽道 ， 每個賽道拆解出關鍵的動作和內容 ， 設定好目標 ， 不斷的去重復它 ， 就像刻意練習中提到的：“最杰出的人 ， 練習時間最長” 。
那么你想成為杰出的人么？堅持它、訓練它、征服它 。
【|為什么堅持是職場人可貴的品質之一】