大學(xué)生|別嫌進(jìn)廠丟人，教授的話不中聽但現(xiàn)實(shí)，年輕人要做好吃苦的準(zhǔn)備求職

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高校生的就業(yè)情況，在很大程度上代表了年輕人的發(fā)展形勢。同時也對還沒進(jìn)入大學(xué)階段的同學(xué) ，產(chǎn)生著側(cè)面的影響力。
大學(xué)生工作滿意度高，意味著家長們培養(yǎng)學(xué)生動力也明顯更強(qiáng)烈。不過，隨著高教的普及、大學(xué)畢業(yè)生的增多，再加上行業(yè)形勢的變化，畢業(yè)生的就業(yè)卻成了不太樂觀的狀態(tài) 。

根據(jù)上一次統(tǒng)計， 2022應(yīng)屆畢業(yè)生簽約就業(yè)不足三成說起就業(yè)率，這是反應(yīng)應(yīng)屆生去向的最明顯數(shù)據(jù) 。先不管工作待遇方面如何，先落實(shí)就業(yè)已經(jīng)解決了很大的問題。
但根據(jù)簽約就業(yè)的真實(shí)統(tǒng)計，正規(guī)機(jī)構(gòu)在五月發(fā)布了2022應(yīng)屆大學(xué)生的簽約率，顯示還不足三成。這跟我們平時想象的八九成以上，大相徑庭。

很多家長會好奇，這屆大學(xué)生不著急找工作嗎？其實(shí)也不完全是他們的原因，根據(jù)智聯(lián)的統(tǒng)計，春招期間畢業(yè)生投遞簡歷的次數(shù)比同期增長了約一倍。
除了說明同學(xué)們已經(jīng)將線上求職作為更重要的形式，也證明了大家對找工作還是比較主動的。但最后往往雙方難以達(dá)成合作，能讓他們愿意入職的工作并不多。

網(wǎng)紅教授奉勸年輕人：進(jìn)廠別嫌丟人，要做好吃苦的準(zhǔn)備隨機(jī)問了一些大學(xué)生，發(fā)現(xiàn)他們所顧慮的原因有些共同點(diǎn) 。比如，無論是線下招聘還是網(wǎng)上的招聘，多半只有門檻較低的銷售崗位和工廠崗位招人較多。
可這類工作其實(shí)多半不太需要高學(xué)歷，即使沒有大學(xué)文憑也能入職。如果辛辛苦苦學(xué)習(xí)這么多年，最后跟提前不上學(xué)的人做了同樣的工作，叫人有點(diǎn)兒難以接受。

另一方面，職場內(nèi)卷程度超過了大學(xué)生的想象。 “各項能力要求樣樣精通，可一問工資兩千五” ，一位男生的吐槽引起了大家的共鳴。
當(dāng)代大學(xué)生還非常在意工作時間方面的問題，有時這個因素甚至超過了工資待遇。眾所周知，理論上講雙休才更符合規(guī)范，但在普通企業(yè)中，其實(shí)很難實(shí)現(xiàn) 。

“單休的工作我不考慮，上六天才休息一天，跟沒休有什么區(qū)別呢” ，大學(xué)生確實(shí)說出了不少打工人的心聲。但無奈的是，如果真的堅持這樣的原則，可選的工作明顯會少很多。
因為多種因素相結(jié)合，應(yīng)屆生的就業(yè)率比預(yù)期更低。很多同學(xué)處于推延就業(yè)的狀態(tài) ，面對這樣的情況，儲殷老師作為一名網(wǎng)紅教授，也發(fā)表了自己的看法。

他坦言：現(xiàn)在的就業(yè)形勢就是這么一個情況，我們平時關(guān)注的那些事業(yè)單位和名企，雖然工作叫人羨慕，但實(shí)際上解決大多數(shù)同學(xué)就業(yè)的還是普通企業(yè) 。
在待遇方面自然是難以達(dá)到很理想的程度，但大學(xué)生一直拖延就業(yè) ，也不是辦法。他奉勸年輕人，要面對現(xiàn)實(shí) ，做好吃苦的準(zhǔn)備，進(jìn)廠并不丟人。
教授說得很直接，對于大部分畢業(yè)院校普通的理工科大學(xué)生，畢業(yè)后進(jìn)工廠干活，已經(jīng)是在所難免的選擇。所以畢業(yè)生要想實(shí)現(xiàn)就業(yè) ，不能再挑剔了。

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