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我是何苗 ， 曾經在一家公司工作了7年 ， 老板剛創業時 ， 我就在公司入職了 ， 我和老板無話不說 ， 關系非常好 ， 可后來老板卻聘用了職業經理人來管理公司 ， 我不同意老板的做法 ， 后來還和老板吵了一架 ， 從那開始我就變成了別人口中一個聽話的員工 ， 最后也因此委屈辭職 。

我到公司面試的時候 ， 算上老板公司一共有六個人 ， 等我入職以后 ， 老板認為我們7個人已經是一個完整的團隊了 ， 老板希望我們可以既堅強 ， 又有韌性地幫助公司開拓業務 。
公司成立初期遇到過很多麻煩 ， 產品和用戶需求偏離；營銷方式過于簡單化 ， 沒有流量裂變；老板屬于技術型人才 ， 人脈資源比較少 ， 公司的業務一直在艱難之中 ， 一點一點地增長 。
我是個主意和點子比較多的人 ， 所以在公司初期 ， 我經常跟老板在一起討論產品應該怎么設計、市場應該如何開拓、公司應該怎樣管理 ， 在這個過程中 ， 我和老板發生過激烈的辯論 ， 也給老板提出過很多可行的建議 ， 我自認為自己給公司創造了很多的價值 ， 老板也常說我是公司的功臣 ， 就這樣我和老板之間的默契越來越好 。
四年之間 ， 公司在行業內部立足了腳跟 ， 也有很多客戶慕名而來 ， 公司的業績也在團隊的努力之下 ， 保持著穩定的增長 ， 當我以為自己整個職業生涯不會留在公司的時候 ， 老板卻做出了另外一個決定 ， 對此我表示了極大的反對 。
那個時候公司已經發展到五十多人的規模了 ， 因為老板有任何事情都會跟我商量 ， 有一天 ， 老板突然找到我 ， 對我說:“我現在很惆悵 ， 雖然咱們公司現在看起來狀況還好 ， 但我覺得我們團隊的工作能力還是有限 ， 想要再進一步的話會困難 ， 所以我想找一名職業經理人 ， 來幫我管理公司 ， 帶領團隊一起工作 。 ”

我在公司四年 ， 老板雖然給我漲過工資 ， 可老板卻一直沒有給我升職 ， 我本以為在不久的將來 ， 老板會因為對我的信賴 ， 把團隊交給我來管理 ， 可是沒想到老板竟然要聘用職業經理人 ， 我當時很強硬了 ， 對老板說:“我不同意！我覺得很多職業經理人只會說空話 ， 但卻沒有真正的工作能力 ， 如果招到的人不合適 ， 會對公司造成嚴重的影響 。 ”
當時我沒有控制好自己的情緒 ， 可能也是因為覺得如果老板聘用了職業經理人 ， 以后自己肯定就沒有管理團隊的機會了 ， 所以我的語氣有些生硬 ， 老板聽了之后 ， 不僅沒有理解我 ， 而且還跟我吵了起來 ， 老板說:“我說的就是事實 ， 你能在一年之內讓公司的業績翻三倍嗎？如果你不能 ， 就聽我的 ， 職業經理人我已經找好了 ， 我只是通知你 ， 沒有想要征求你的意見 ， 沒事了 ， 你出去吧！”
我當時情緒化非常嚴重 ， 轉身就要離開 ， 可還沒等我走到門口的時候 ， 老板突然轉變了語氣 ， 叫住了我 ， 對我說:“現在公司第一批老員工留下來的就只有你了 ， 所以我希望自己的決定能夠得到你的認同 ， 職業經理人三天以后就會來入職了 ， 哪怕我的決定是錯的 ， 我也希望你能尊重我的決定 ， 好好支持職業經理人的工作 ， 謝謝你！ 。 ”
老板說完 ， 我心都融化了 ， 我也在想自己是不是做得有些過分 ， 后來我平復了一下心情 ， 對老板說:“好的 。 ”

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